上海律師咨詢網(wǎng)們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：員工手冊的那些坑。想象一下，你在一家公司辛辛苦苦工作了很多年，突然有一天，公司告訴你，因為你違反了員工手冊的規(guī)定，所以要解雇你。這時候，你會怎么辦呢？

　　劉某，一個普通的員工，他的故事告訴我們，面對解雇，一定要保持冷靜，看看員工手冊是不是真的那么“完美”。劉某被乙公司解雇了，理由是他收到了3份嚴重警告處分。劉某不服，決定打官司。

　　初審法庭認為，乙公司沒有提供證據(jù)證明員工手冊是通過民主程序制定的，也沒有證據(jù)證明員工手冊已經(jīng)送達給了劉某。因此，乙公司解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定。

　　乙公司不服，提出上訴，認為自己解除勞動關系的依據(jù)不僅是員工手冊，還包括勞動合同、公司其他規(guī)章制度和勞動法律規(guī)定。但二審法庭認為，乙公司在解雇劉某后，又增加了新的解雇理由，這是缺乏依據(jù)的。

　　最終，高院也支持了這一觀點，認為乙公司解除勞動合同的行為違法，駁回了乙公司的再審申請。

　　上海律師咨詢網(wǎng)們，這個故事告訴我們，員工手冊雖然重要，但也不能成為公司隨意解雇員工的工具。公司在制定和執(zhí)行員工手冊時，一定要遵守法律規(guī)定，履行民主程序，并確保員工手冊的內容已經(jīng)送達給了每一位員工。