某公司是一家專業(yè)的物業(yè)管理公司，主要提供物業(yè)管理服務(wù)。該公司的職工李某因?yàn)殚L(zhǎng)期加班、遲到早退等問題，被公司開除。李某認(rèn)為公司沒有合理解除勞動(dòng)合同，要求公司重新雇用他并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司拒絕了他的要求。上海勞動(dòng)糾紛律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、分析

　　1、加班費(fèi)問題

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者因工作需要在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

　?。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間不超過每日工作時(shí)間百分之五十的，支付加班工資的工資報(bào)酬不低于工資的百分之一百五十；

　　（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間超過每日工作時(shí)間百分之五十的，支付加班工資的工資報(bào)酬不低于工資的百分之一百八十。

　　李某表示自己長(zhǎng)期加班，但公司沒有支付加班費(fèi)。因此，可以認(rèn)定公司存在違法行為，應(yīng)當(dāng)支付李某相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　2、遲到早退問題

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者遲到、早退的時(shí)間，用人單位可以扣除其工資報(bào)酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)日工資報(bào)酬的百分之二。如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過三次的，用人單位可以視情節(jié)予以扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬。

　　李某被公司開除的主要原因之一是遲到早退。根據(jù)以上法律規(guī)定，公司可以扣除李某相應(yīng)的工資報(bào)酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)日工資報(bào)酬的百分之二，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)扣除不得超過三次。因此，公司的行為是合法的。

　　3、解除勞動(dòng)合同問題

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　李某被公司開除的主要原因是長(zhǎng)期加班、遲到早退等問題。這些問題不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等情形。因此，公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，并支付李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、維護(hù)職工合法權(quán)益

　　從上述案例中，我們可以得出以下結(jié)論：

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，如果未支付，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。

　　2、用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)日工資報(bào)酬的百分之二，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)扣除不得超過三次。

　　3、用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　為了維護(hù)職工合法權(quán)益，我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　1、加強(qiáng)勞動(dòng)法律知識(shí)的普及。讓勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益，遇到問題能夠及時(shí)尋求幫助。

　　2、加強(qiáng)用人單位的法律意識(shí)。讓用人單位了解勞動(dòng)法律的規(guī)定，依法依規(guī)管理勞動(dòng)者。

　　3、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管力度。對(duì)違反勞動(dòng)法律規(guī)定的用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰和處罰，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　在本案中，李某的合法權(quán)益受到了侵害。我們應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)法律知識(shí)普及、用人單位法律意識(shí)的加強(qiáng)以及勞動(dòng)監(jiān)管力度的加強(qiáng)等措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，在解決勞動(dòng)糾紛問題時(shí)，必須依照法律規(guī)定進(jìn)行處理，切勿違反法律規(guī)定。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要宗旨。在勞動(dòng)糾紛中，我們應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要加強(qiáng)用人單位的法律意識(shí)和法律教育，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。通過共同努力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的互利共贏，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

　　最后，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒廣大勞動(dòng)者，要時(shí)刻維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到用人單位侵犯自己的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴舉報(bào)，也可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。