在繁華的上海，職場(chǎng)中的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題備受關(guān)注。作為一名上海律師，時(shí)常會(huì)遇到勞動(dòng)者關(guān)于試用期未簽合同辭職相關(guān)事宜的咨詢。試用期本就是用人單位與勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期，然而當(dāng)這一階段出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，諸多疑問(wèn)便縈繞在勞動(dòng)者心頭，其中最為關(guān)鍵的便是辭職是否可以隨時(shí)離職以及是否有賠償。

　　從法律層面來(lái)講，試用期未簽訂勞動(dòng)合同這一行為本身已違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。在上海這個(gè)法治環(huán)境較為完善的城市，法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是全方位且細(xì)致的。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位違法行為的一種制裁，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種補(bǔ)償。

　　當(dāng)涉及到試用期未簽合同辭職能否隨時(shí)離職的問(wèn)題時(shí)，情況略顯復(fù)雜。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。但鑒于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，在某些情況下，勞動(dòng)者可能會(huì)認(rèn)為自己擁有更靈活的辭職權(quán)利。然而，上海律師需要提醒勞動(dòng)者的是，雖然用人單位存在過(guò)錯(cuò)，但勞動(dòng)者仍應(yīng)遵循一定的程序和規(guī)范。如果勞動(dòng)者未經(jīng)通知就擅自離職，可能會(huì)給用人單位造成不必要的損失，同時(shí)也可能引發(fā)一些不必要的糾紛，甚至可能影響到自己后續(xù)求職時(shí)的背景調(diào)查。

　　至于試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償，這需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果用人單位僅是未簽訂勞動(dòng)合同，但并未存在其他諸如拖欠工資、未繳納社保等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，那么勞動(dòng)者可能主要能爭(zhēng)取到的是未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償。但倘若用人單位還存在其他諸多違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，例如隨意克扣工資、強(qiáng)制加班且不支付加班費(fèi)等，那么勞動(dòng)者除了雙倍工資外，還可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在上海的司法實(shí)踐中，對(duì)于這類案件的處理會(huì)綜合考慮各種因素。法院會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄、工作考勤記錄、聊天記錄等，來(lái)判定用人單位的違法程度以及勞動(dòng)者的訴求是否合理合法。作為上海律師，在處理此類案件時(shí)，會(huì)仔細(xì)梳理案件事實(shí)，為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律建議，幫助他們準(zhǔn)確地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，也應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性。在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，合法合規(guī)的用工不僅能夠避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，還能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　總之，試用期未簽合同辭職的相關(guān)事宜涉及到諸多法律細(xì)節(jié)和實(shí)際情況的考量。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，在遇到問(wèn)題時(shí)，及時(shí)尋求上海律師等專業(yè)法律人士的幫助，以確保自身的權(quán)益得到合理的保障和維護(hù)，讓上海的職場(chǎng)環(huán)境更加和諧、穩(wěn)定、有序。在上海律師的專業(yè)指引下，相信勞動(dòng)者和用人單位都能夠在法律的框架內(nèi)妥善處理好這類問(wèn)題。