在上海這座國際化大都市，勞動糾紛的處理涉及到眾多勞動者與用人單位的切身利益。作為一名上海律師，深知勞動補償金和賠償金對于勞動者的重要性。那么，究竟在什么情況下，勞動者可以獲得勞動補償金和賠償金呢？這需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及具體的案件事實來綜合判斷。

　　**一、解除或終止勞動合同時可獲得勞動補償金的情形**

　　1. 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

　　當用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同，且雙方經(jīng)過平等協(xié)商達成一致意見時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。例如，某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，與員工協(xié)商解除勞動合同，這種情況下，員工就可以獲得相應(yīng)的勞動補償金。

　　2. 勞動者符合法定情形解除勞動合同

　　（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。比如，工作場所存在安全隱患，影響勞動者的身體健康，勞動者因此提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付補償金。

　?。?）用人單位未及時足額支付勞動報酬。像一些企業(yè)經(jīng)常拖欠員工工資，員工在催要無果后解除勞動合同，有權(quán)獲得補償。

　　（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保，員工以此為由解除合同，可得到補償。

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。例如，公司的規(guī)章制度中規(guī)定了過高的罰款標準，員工認為不合理而解除合同，可獲得補償。

　　（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。比如，用人單位在招聘時虛假承諾高薪等待遇，員工入職后發(fā)現(xiàn)被騙而解除合同，可要求補償。

　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。例如，在勞動合同中約定勞動者受傷自行負責(zé)等不合理條款，員工可據(jù)此解除合同并獲補償。

　?。?）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的其他情形。

　　3. 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同

　　也就是說，如果勞動合同到期，用人單位愿意以原條件或更好的條件與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者不愿意續(xù)簽，此時用人單位無需支付補償金；反之，如果用人單位不愿意續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽，勞動者同意續(xù)簽而用人單位不同意的，用人單位則需支付補償金。

　　4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

　　在這些情況下，勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。例如，某企業(yè)因經(jīng)營不善被吊銷營業(yè)執(zhí)照，其員工就可以獲得相應(yīng)的勞動補償金。

　　**二、用人單位需支付賠償金的情形**

　　1. 用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同

　　例如，用人單位無正當理由隨意辭退員工，或者在員工患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同等，都屬于違法解除或終止勞動合同的行為，此時用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2. 用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?

　　如果用人單位拖欠勞動者工資、獎金、津貼等勞動報酬，或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，勞動行政部門責(zé)令限期支付后，用人單位逾期仍不支付，用人單位除了要支付所欠的勞動報酬和經(jīng)濟補償外，還需加付賠償金。

　　**三、特殊情形下的勞動補償和賠償**

　　1. 競業(yè)限制補償金

　　如果用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若用人單位未按約定支付補償金，勞動者可以要求支付并解除競業(yè)限制約定。

　　2. 代通知金

　　當用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月的工資作為代通知金。例如，公司突然通知員工第二天就不用來上班了，這種情況下就需要支付代通知金。

　　在上海這樣一個經(jīng)濟發(fā)達、法治完善的城市，勞動者的合法權(quán)益受到法律的嚴格保護。作為上海律師，我們致力于為勞動者提供專業(yè)的法律服務(wù)，幫助他們維護自己的合法權(quán)益。無論是在勞動補償金還是賠償金的問題上，只要勞動者的情況符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我們都將積極協(xié)助他們爭取應(yīng)得的權(quán)益。同時，也提醒用人單位要依法依規(guī)進行人力資源管理，避免因違法解除或終止勞動合同等行為給自身帶來不必要的法律風(fēng)險。只有雙方都嚴格遵守法律法規(guī)，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進上海經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。