上海勞動合同律師在此為您提供一份詳盡的上海勞動合同書范本,旨在幫助企業(yè)與勞動者理解并規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。本... [更多]
上海勞動合同律師們,今天我們要聊的是一個既嚴(yán)肅又有趣的話題:勞動合同的那些坑。想象一下,你興沖沖地準(zhǔn)備加入一家新公司,老板笑容滿面地遞給... [更多]
在現(xiàn)代職場中,員工因公出差已成為常態(tài),然而,勞動合同中是否規(guī)定了員工因公出差時的補貼和報銷標(biāo)準(zhǔn),卻是一個引發(fā)關(guān)注的問題。下面上海勞動合同... [更多]
在現(xiàn)代職場,雇主對員工身體健康的關(guān)切日益增加。為確保員工的安康與工作表現(xiàn),一些公司紛紛推行不定期的身體健康檢查政策。然而,這引發(fā)了一個備... [更多]
在職場中,員工追求晉升是一種自然的愿望,然而,當(dāng)雇主沒有提供合理的晉升機會時,員工是否能夠提出法律訴訟成為備受爭議的問題。下面上海勞動合... [更多]
殘疾員工在職場中擁有同等的工作權(quán)利,而雇主有責(zé)任為其提供適應(yīng)性工作環(huán)境,以確保他們能夠充分發(fā)揮自己的潛能。下面上海勞動合同律師將深入探討... [更多]
在職場舞臺上,勞動合同是雇傭關(guān)系的法定橋梁,既規(guī)定了員工的權(quán)利義務(wù),也確保了雇主的合法權(quán)益。然而,在許多勞動合同中,一個備受爭議的議題是... [更多]
按照正常法律途徑的規(guī)定,行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定,行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的,必須在... [更多]
在招聘員工時,許多公司經(jīng)常與員工約定試用期,以檢查員工的工作能力。 松江勞動糾紛律師 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,員工可以在試用期內(nèi)提前... [更多]
生病通過微信請假,公司認(rèn)定曠工后辭退。 寶山勞動糾紛律師 探究 到底發(fā)生了什么事? 法院會支持這樣的終止嗎? 案件詳情 2007年10月1日,張與一家酒店... [更多]
公司壓一個月發(fā)工資是否合法?一個案例: 2009年7月,田文在河北某礦業(yè)公司工作。 2019年5月,田文看到公司尚未支付2019年3月的工資,便于5月9日申請仲裁... [更多]
當(dāng) 奉賢勞動糾紛律師 收到勞動關(guān)系案件時,絕大多數(shù)當(dāng)事人都提出了關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴},但很少有當(dāng)事人知道經(jīng)濟補償是如何獲得的?計算方法是什么... [更多]
一、 勞動合同的履行 1.對因受疫情影響員工不能按時到崗或公司不能開工生產(chǎn)的,公司可與員工溝通,要求員工提供被管制的相關(guān)證明,有條件的可安排員... [更多]
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條 勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,... [更多]
幫工者因幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果被工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補... [更多]