一、勞動(dòng)合同的履行

　　1.對(duì)因受疫情影響員工不能按時(shí)到崗或公司不能開工生產(chǎn)的，公司可與員工溝通，要求員工提供被管制的相關(guān)證明，有條件的可安排員工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的崗位，可與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、公司自設(shè)福利假等各類假。員工因疫情原因客觀上無(wú)法按時(shí)返崗，公司一般不宜按違紀(jì)處理。

　　2.如果公司未復(fù)工或者公司復(fù)工但員工未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，公司可參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由公司發(fā)放生活費(fèi)。

　　3.符合相關(guān)規(guī)定復(fù)工后，公司需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施。
 

　　二、勞動(dòng)合同的變更

　　1.如果公司因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　2.為減少疫情感染，在條件允許的情況下，公司可采取網(wǎng)絡(luò)辦公，居家辦公的模式，為避免爭(zhēng)議，公司可與員工通過(guò)電子郵件等方式確認(rèn)，并明確僅限于疫情防控期間。

　　3.在疫情防控期間，為減少人員聚集，公司可與部分崗位適宜的員工協(xié)商，采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

　　三、勞動(dòng)合同的到期與續(xù)訂

　　在員工未復(fù)工期間，公司需要妥善處理勞動(dòng)合同到期和續(xù)訂事宜。

　　1.針對(duì)勞動(dòng)合同到期，公司決定不予續(xù)簽的，在上海地區(qū)，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月內(nèi)通知員工，勞動(dòng)合同到期終止。如果因疫情影響，無(wú)法書面通知讓員工簽收或無(wú)法郵寄書面通知等，可采用電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式送達(dá)該通知。

　　上海勞動(dòng)合同律師所提醒但要注意，如員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)，存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的勞動(dòng)合同到期順延的法定情形；或者員工因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的。勞動(dòng)合同須分別順延至法定情形消失之日，或醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　針對(duì)疫情影響下，勞動(dòng)合同順延的到期日一般應(yīng)調(diào)整為：

　　（1）勞動(dòng)者被直接采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。

　?。?）勞動(dòng)者被采取醫(yī)學(xué)觀察措施后未被確診為新冠肺炎患者的，勞動(dòng)合同到期日順延至“醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束之日”。

　?。?）勞動(dòng)者先被采取醫(yī)學(xué)觀察措施，后又被確診為患者采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。

　?。?）勞動(dòng)者未患新冠肺炎也未被采取醫(yī)學(xué)觀察或隔離治療措施，只是被當(dāng)?shù)厝嗣裾拗瞥鲂械?，勞?dòng)合同到期日順延至“當(dāng)?shù)厝嗣裾冀獬写胧┲?rdquo;。

　　2.針對(duì)勞動(dòng)合同到期，公司希望與員工續(xù)簽的，如因疫情原因無(wú)法面對(duì)面完成書面勞動(dòng)合同的續(xù)簽，公司可以通過(guò)電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式告知員工勞動(dòng)合同即將到期，并發(fā)送新的《勞動(dòng)合同》（電子版）給到員工，讓員工確認(rèn)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容，并且在線上進(jìn)行“簽署”確認(rèn)。在公司和員工雙方均確定續(xù)簽的情況下，公司做好留證，解封返工后，再及時(shí)和員工補(bǔ)簽紙質(zhì)書面《勞動(dòng)合同》。

　　四、勞動(dòng)合同的解除與終止

　　1.在疫期之前或疫情期間，員工向公司提出辭職的，其辭職行為合法有效，公司必須依法為其辦理好離職手續(xù)。因疫情的原因?qū)е卵舆t辦理離職手續(xù)的，不影響辭職行為的效力。為避免爭(zhēng)議，公司可通過(guò)電子郵件、微信等方式向員工說(shuō)明情況。

　　2.因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，公司不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條以無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與員工解除勞動(dòng)合同。

　　3.在疫情期間，如公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式并應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.員工拒絕醫(yī)學(xué)隔離或配合治療或故意傳播傳染病病毒等行為依法被追究刑事責(zé)任或雖不構(gòu)成刑事犯罪，但已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，規(guī)章制度必須是通過(guò)民主程序制定、是合法有效的且已告知該員工。

　　5.經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效，員工沒有正當(dāng)理由，拒絕公司的復(fù)工安排的，公司可以根據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意規(guī)章制度的有效性并保留員工簽收的相關(guān)證據(jù)。

　　6.在疫情期間勞動(dòng)合同解除或終止的，公司應(yīng)依法辦理及時(shí)辦理離職手續(xù)，確實(shí)因客觀原因無(wú)法及時(shí)辦理，應(yīng)向?qū)Ψ郊皶r(shí)說(shuō)明原因并保留相關(guān)證據(jù)。