基本案情

　　2019年7月，王某到某工廠上班。2020年3月，王某在工作時(shí)右手不慎被卷入機(jī)器，事后被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。

　　2020年5月，由于效益不好，工廠被轉(zhuǎn)讓給某制造公司。

　　2021年1月，王某提出離職，并要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，公司則認(rèn)為王某受工傷時(shí)自己還沒(méi)有承繼該工廠，不應(yīng)該由他們負(fù)責(zé)。
 

　　那么，公司的說(shuō)法正確嗎？

　　律師解析

　　公司的說(shuō)法是不對(duì)的

　　長(zhǎng)寧的律師事務(wù)所根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定：

　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

　　本案中，王某在工廠工作時(shí)受傷并被認(rèn)定為工傷，制造公司在承繼該工廠時(shí)，也應(yīng)該承擔(dān)該工廠職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　因此，公司應(yīng)該依法支付給王某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。