2022年，勞動保障領(lǐng)域出臺了許多新規(guī)定。當(dāng)工人遇到權(quán)利保護(hù)困難時(shí)，他們可以得到法律援助嗎？工會如何做好新就業(yè)形式的工人的權(quán)利保護(hù)工作，如快遞兄弟、在線叫車司機(jī)？如何有效地控制拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。。。在這里，長寧厲害的律師將為您盤點(diǎn)勞動保障的新規(guī)定。

　　修訂《工會法》，維護(hù)新就業(yè)形式勞動者權(quán)益。

　　小唐是一個(gè)外賣兄弟。他工作努力，經(jīng)常被扣除。因?yàn)闆]有工會的母親家庭，小唐在維權(quán)時(shí)往往沒有要領(lǐng)。小唐想知道像他們這樣的靈活就業(yè)人員能否參加或組織工會？

　　評論：近年來，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的在線叫車分銷商、在線叫車司機(jī)、卡車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷人員等新就業(yè)形式的工人數(shù)量顯著增加，企業(yè)組織形式和工人就業(yè)模式發(fā)生了深刻的變化。為有效維護(hù)新就業(yè)形式工人的權(quán)益，立法機(jī)關(guān)修訂了《工會法》，并于2022年1月1日生效。主要修訂包括：一是擴(kuò)大基層工會組織的覆蓋范圍，除企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工人外，社會組織工人也有權(quán)依法參與和組織工會；二是適應(yīng)企業(yè)組織形式、工人結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形式，維護(hù)工人參與和組織工會的權(quán)利；三是明確縣級以上總工會依法為工會和工人提供法律援助等法律服務(wù)。因此，唐可以與其他外賣兄弟合作，在市、縣總工會的幫助和指導(dǎo)下建立基層工會，或在附近申請工會。

　　維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，采取失信聯(lián)合處罰措施。

　　徐是一名農(nóng)民工。每年年底，他都會擔(dān)心要求工資。雖然近年來國家加大了拖欠工資的清理力度，相關(guān)機(jī)關(guān)在維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益方面投入了大量精力，做了大量工作，但拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象仍然存在。徐認(rèn)為，拖欠農(nóng)民工工資的老板實(shí)際上是老賴。法院已將不還錢的老賴列入不誠實(shí)黑名單。有關(guān)機(jī)關(guān)能否將拖欠工資的老賴列入不誠實(shí)黑名單，使他們難以行動？

　　為進(jìn)一步維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，人力資源和社會保障部制定了《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合處罰對象名單管理暫行辦法》（自2022年1月1日起施行）。

　　《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合處罰對象名單管理暫行辦法》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門依法責(zé)令限期支付工資。逾期不支付的，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)作出納入決定，將用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入失信聯(lián)合處罰名單：（1）扣除，無故拖欠農(nóng)民工工資符合拒絕支付勞動報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（2）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為造成的群體性事件，極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響。人力資源和社會保障部門一旦作出決定，將失信聯(lián)合處罰名單信息共享到同級信用信息共享平臺，相關(guān)部門將在政府資金支持、政府采購、招標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、優(yōu)惠評價(jià)、交通出行等方面進(jìn)行聯(lián)合處罰，最長期限可達(dá)3年。失信聯(lián)合處罰措施使違法失信者寸步難行，也能對各類用人單位起到警示震懾作用。

　　擴(kuò)大法律援助范圍，溫暖民心，造福民生。

　　2021年7月，張進(jìn)入一家公司工作，從事裝卸貨物。2021年12月9日，他在卸貨時(shí)被貨物砸傷。由于未簽訂勞動合同，雙方就是否存在勞動關(guān)系和張能否享受工傷待遇發(fā)生爭議。張因住院花光了所有積蓄，沒錢請律師幫他打官司。那么，張能申請法律援助嗎？

　　長寧厲害的律師分析：中國第一部《法律援助法》自2022年1月1日起生效。與原法律援助條例相比，該法律適當(dāng)擴(kuò)大了法律援助的范圍，規(guī)定了14項(xiàng)可以申請和實(shí)施法律援助的事項(xiàng)。在勞動和社會保障領(lǐng)域，勞動者因經(jīng)濟(jì)困難未委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：（1要求社會保險(xiǎn)待遇或社會援助；（2）要求養(yǎng)老金；（3）要求確認(rèn)勞動關(guān)系或支付勞動報(bào)酬。其中，社會援助和確認(rèn)勞動關(guān)系都是新的。

　　在本案中，張完全符合法律援助條件，可以申請并獲得法律援助。

　　用人單位可以向公安機(jī)關(guān)查詢員工隱瞞犯罪記錄。

　　童女士是一家公司的人力資源專員。公司要求擬錄用人員和新員工填寫相關(guān)登記表。然而，對于他們填寫的一些信息，如是否有犯罪記錄，雖然童女士知道一些員工作弊，但她無法獲得證據(jù)和處理。童女士對此非常苦惱。

　　長寧厲害的律師分析：犯罪記錄是指國家專門機(jī)關(guān)對人民法院有效判決文件確認(rèn)有罪人員的客觀記錄。雖然刑法早就規(guī)定了勞動者在就業(yè)時(shí)有義務(wù)報(bào)告犯罪記錄，但當(dāng)勞動者不主動報(bào)告或填寫表格時(shí)，用人單位往往沒有辦法。公安部于2021年12月31日制定的《公安機(jī)關(guān)查詢犯罪記錄條例》，在一定程度上緩解了用人單位的麻煩，即用人單位有權(quán)查詢部分人員的犯罪記錄。

　　《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢條例》第四條第二款規(guī)定：本單位可以查詢本單位在職人員或者擬招聘人員的犯罪記錄，但應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)禁止的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，禁止的職位包括但不限于：公務(wù)員、律師、新聞記者、公司董事、監(jiān)事等高級管理人員、學(xué)校員工、醫(yī)生、會計(jì)師、押運(yùn)人員、測繪師、證券從業(yè)人員、商業(yè)銀行高級管理人員、娛樂場所從業(yè)人員、網(wǎng)上出租車司機(jī)、拍賣師、保險(xiǎn)代理人、直銷商、保安。

　　用人單位如何處理不被禁止的職位？用人單位可以要求員工個(gè)人查詢并提供公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。