近日，太倉市人民法院審結了一起引人注目的犯罪案件，一名人事通過假冒員工信息冒領工資和離職補償金，涉案金額近2000萬元，最終因罪行敗露被判處有期徒刑11年。這一事件不僅揭示了企業(yè)在財務管理方面存在的漏洞，也引發(fā)了社會對職務侵占行為的廣泛關注。作為上海律師，我們將從法律角度出發(fā)，對該事件進行深入剖析，探討其背后的法律問題及社會影響。

　　一、事件背景概述

事件的起因是太倉市某公司在財務管理過程中出現(xiàn)了疏漏，個別員工利用這一漏洞，通過假冒員工信息冒領工資和離職補償金。該行為持續(xù)時間長，涉案金額巨大，最終被公司內部審計發(fā)現(xiàn)并報案。太倉市人民法院經過審理，認定該員工的行為構成職務侵占罪，判處其有期徒刑11年，并責令其退賠違法所得。

　　二、職務侵占罪的法律定性

（一）職務侵占罪的定義

根據(jù)我國《刑法》第二百七十一條的規(guī)定，職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

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職務侵占罪的構成要件包括以下幾個方面：

　　主體：一般是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

主觀方面：表現(xiàn)為直接故意，并具有非法占有本單位財物的目的。

客體：本單位的財物。

客觀方面：利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大。

（三）具體行為的法律分析

在本案中，涉案員工通過假冒員工信息冒領工資和離職補償金的行為，顯然構成了職務侵占罪。具體分析如下：

　　主體：該員工作為公司的人員，具備職務侵占罪的主體資格。

主觀方面：該員工明知自己的行為違法，仍然故意為之，表現(xiàn)出明顯的故意。

客體：公司的財物，包括工資和離職補償金。

客觀方面：該員工利用職務上的便利，通過假冒員工信息冒領工資和離職補償金，非法占有了公司的財物，且數(shù)額巨大。

三、量刑標準的法律分析

（一）量刑標準的規(guī)定

根據(jù)我國《刑法》第二百七十一條的規(guī)定，職務侵占罪的量刑標準如下：

　　數(shù)額較大：處五年以下有期徒刑或者拘役；

數(shù)額巨大：處五年以上有期徒刑，并可并處沒收財產。

（二）具體量刑的分析

在本案中，涉案員工冒領工資和離職補償金近2000萬元，顯然屬于數(shù)額巨大的情形。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，應判處五年以上有期徒刑，并可并處沒收財產。太倉市人民法院最終判處該員工有期徒刑11年，并責令其退賠違法所得，體現(xiàn)了法律的嚴肅性和公正性。

　　四、社會影響分析

（一）對企業(yè)財務管理的影響

該事件的發(fā)生揭示了企業(yè)在財務管理方面存在的漏洞，特別是審批流程的疏漏。企業(yè)應當加強財務管理，完善審批流程，確保財務信息的真實性和準確性，防止類似事件的發(fā)生。

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職務侵占行為不僅侵害了企業(yè)的合法權益，也對社會誠信體系造成了負面影響。該事件的發(fā)生提醒我們，應當加強社會誠信教育，增強公眾的法律意識和道德觀念，推動社會誠信體系的建設。

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該事件也反映了當前法律制度在某些方面的不足，尤其是對職務侵占罪的認定和量刑標準的規(guī)定。這一事件的處理結果將對法律制度的完善提出新的要求和挑戰(zhàn)。

　　五、上海律師的建議與展望

（一）加強企業(yè)財務管理

作為上海律師，我們建議企業(yè)應當加強財務管理，建立健全的財務審批流程，確保財務信息的真實性和準確性。特別是對工資和離職補償金的發(fā)放，應當嚴格審核員工信息的真實性，防止類似事件的發(fā)生。

　?。ǘ┩晟品煞ㄒ?guī)和政策規(guī)定

政府及相關部門應當進一步完善法律法規(guī)和政策規(guī)定，明確職務侵占罪的認定和量刑標準，確保法律的統(tǒng)一適用和公正性。特別是對職務侵占罪中“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”的具體標準，應當制定具體、明確的指導意見。

　?。ㄈ娀蓤?zhí)行力度

政府及相關部門應當進一步強化法律執(zhí)行力度，確保法律的威懾力和公正性。特別是對職務侵占罪等嚴重違法行為的打擊和懲治，應當確保法律的嚴肅性和公正性。

　　（四）推動社會共治

政府及相關部門應當積極推動社會共治，加強與社區(qū)、學校、企業(yè)等各方面的合作，共同維護社會秩序和公眾安全。通過社會共治，充分發(fā)揮社會各界的力量，及時發(fā)現(xiàn)和解決職務侵占等違法行為。

　　六、結語

作為上海律師，我們深知職務侵占行為對企業(yè)和社會的危害性。太倉市人事造假冒領工資案件的發(fā)生，再次提醒我們要時刻繃緊法律這根弦，嚴格遵守法律法規(guī)，確保法律的威懾力和公正性。希望通過本次事件的教訓，能夠引起各方的高度重視，共同推動企業(yè)財務管理的改進和法律制度的完善。

　　七、展望未來

（一）企業(yè)財務管理的進一步提升

未來，企業(yè)應當進一步提升財務管理水平，完善財務審批流程，確保財務信息的真實性和準確性。特別是對工資和離職補償金的發(fā)放，應當嚴格審核員工信息的真實性，防止類似事件的發(fā)生。

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未來，法律應當進一步完善對職務侵占罪的打擊和懲治力度，確保法律的威懾力和公正性。特別是對職務侵占罪中“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”的具體標準，應當制定具體、明確的指導意見。

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未來，政府及相關部門應當深入推進社會共治，加強與社區(qū)、學校、企業(yè)等各方面的合作，共同維護社會秩序和公眾安全。通過社會共治，充分發(fā)揮社會各界的力量，及時發(fā)現(xiàn)和解決職務侵占等違法行為。