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上海青浦刑事律師

策法上海青浦刑事律師專(zhuān)業(yè)委員會(huì)精通各種刑事案件的處理,并擁有寬廣的資源。服務(wù)領(lǐng)域包括:非法吸收公眾存款罪、經(jīng)濟(jì)詐騙犯罪、挪用和貪污犯罪、走私犯罪、毒品犯罪、故意傷害罪以及盜竊搶劫等各類(lèi)犯罪。進(jìn)化出獨(dú)特的法律視角和敏銳的法律嗅覺(jué),以此找尋到疑難案件的突破口,力求將委托人利益最大化。先后幫助多名委托人獲從輕處理、減輕處罰、無(wú)罪釋放,對(duì)犯罪情節(jié)輕微的當(dāng)事人申請(qǐng)取保候?qū)徏盃?zhēng)取緩刑的成功率高達(dá)90%以上。

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上海刑事案件律師深度解析:招聘童工從事危重勞動(dòng)罪的法律構(gòu)成與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

時(shí)間:2024-09-23 09:26 點(diǎn)擊: 關(guān)鍵詞:上海刑事案件律師

  在現(xiàn)代社會(huì),保護(hù)未成年人權(quán)益是法律體系中的重要一環(huán),尤其是在勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域。上海勞動(dòng)律師深入解析《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于“招聘童工處置危重勞動(dòng)罪”的構(gòu)成要件,旨在為社會(huì)各界提供法律指導(dǎo),保障未成年人免受非法勞動(dòng)剝削,促進(jìn)社會(huì)公正與和諧。本文將從客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件四個(gè)方面詳盡探討該罪名的具體內(nèi)容,同時(shí),針對(duì)勞動(dòng)仲裁后的上訴問(wèn)題及工地未簽訂勞動(dòng)合同的賠償事宜,上海刑事案件律師也將給予簡(jiǎn)要說(shuō)明,以期為讀者提供全面的法律信息。

  招聘童工處置危重勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件

  一、客體要件

  本罪侵犯的客體是未成年人的身心健康及國(guó)家對(duì)未成年人的特殊保護(hù)制度。未成年人的健康成長(zhǎng)關(guān)系到國(guó)家的未來(lái),因此,法律嚴(yán)格禁止任何形式的童工勞動(dòng),尤其在危重勞動(dòng)環(huán)境中。這類(lèi)行為不僅損害了未成年人的勞動(dòng)權(quán)益,更嚴(yán)重破壞了國(guó)家關(guān)于未成年人保護(hù)的法律框架,故此罪的打擊是維護(hù)社會(huì)正義與法律尊嚴(yán)的必要之舉。

  二、客觀要件

  本罪在客觀上表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇傭未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空或井下作業(yè),或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下工作,且情節(jié)嚴(yán)重。具體而言,需滿(mǎn)足以下情形之一:造成未成年人傷亡或健康嚴(yán)重?fù)p害;雇用未滿(mǎn)16歲未成年人3人以上;采用強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用童工從事危重勞動(dòng);以及其他情節(jié)嚴(yán)重的情況。這些行為直接違反了《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),對(duì)未成年人的身心健康造成極大傷害。

  三、主體要件

  本罪的主體既包括自然人,也包括法人和其他組織。任何年滿(mǎn)16周歲,具備刑事責(zé)任能力的自然人,或是作為雇主的法人實(shí)體,都可能成為本罪的犯罪主體。實(shí)踐中,主要責(zé)任人員通常是用人單位的直接負(fù)責(zé)人或決策者。

  四、主觀要件

  本罪在主觀上必須是故意,即明知對(duì)方為未滿(mǎn)16周歲的未成年人,仍故意雇傭其從事法律禁止的危重勞動(dòng)。無(wú)論是直接故意還是間接故意,只要行為人對(duì)未成年人從事危重勞動(dòng)的事實(shí)有所認(rèn)識(shí),并且放任或追求這一結(jié)果的發(fā)生,即可構(gòu)成犯罪。過(guò)失不構(gòu)成本罪。

  勞動(dòng)仲裁后的上訴與未簽勞動(dòng)合同的賠償

  針對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決,如一方不服,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。此過(guò)程無(wú)需對(duì)方地址,法院會(huì)依程序送達(dá)相關(guān)法律文書(shū)。

  對(duì)于工地上未簽訂勞動(dòng)合同的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求用人單位每月支付兩倍的工資作為賠償。若超過(guò)一年未簽訂,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外,未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者主張加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合法權(quán)益。

  結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,上海刑事案件律師提醒社會(huì)各界,尤其是企業(yè)及雇主,務(wù)必嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),保護(hù)未成年人免受非法勞動(dòng)的侵害。對(duì)于招聘童工從事危重勞動(dòng)的違法行為,法律將嚴(yán)懲不貸。同時(shí),勞動(dòng)者在遭遇權(quán)益受損時(shí),應(yīng)積極尋求法律援助,維護(hù)自身合法權(quán)益。上海刑事案件律師作為專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)提供者,隨時(shí)準(zhǔn)備為您提供專(zhuān)業(yè)、全面的法律咨詢(xún)與代理服務(wù)。


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