為了增強大家的法律意識和法治觀念，讓法治教育深入我們的心里。今天，上海嘉定律所地址帶著大家來共同學習一些與我們的生活相關的法律知識。
01 法律不保護權利上的睡眠者
法律會賦予某些權利以期間，在期間內(nèi)不行使該權利，該權利就會喪失。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
02 不要隨便在別人提供的空白紙張上簽名
《施蘇程、方晗民間借貸糾紛案》【（2017）最高法民申3858號】：“由于在空白合同上簽名將會產(chǎn)生授權對方當事人補記合同空白部分內(nèi)容的法律后果，在本案借款合同中的保證人簽名真實的情況下，不管方晗主張的本案借款合同中的借款金額系對方當事人事后補寫的主張是否成立，二擔保人均應在借款范圍內(nèi)承擔保證責任。
03 兼職或?qū)嵙曇欢ㄒ瀯趧蘸贤?/strong>
《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
所以，如果遇到黑心單位不簽勞務合同，或者是想離職被威脅扣工資時，可以用這條法律保護自己的合法權益。
04 拾得遺失物品需歸還原主
根據(jù)《民法通則》規(guī)定，拾得遺失物、漂流物或失散的飼養(yǎng)動物，應當歸還失主，因此而支出的費用由失主償還。對于占有他人的遺失物，屬于不當?shù)美?，遺失人如有證據(jù)，可以起訴要求拾得人返還?！缎谭ā芬?guī)定，將他人的遺忘物或埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，構(gòu)成侵占罪。
05 定金和訂金的陷阱
“定金”是指當事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權擔保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔保方式，目的在于促使債務人履行債務，保障債權人的債權得以實現(xiàn)。簽合同時，對定金必需以書面形式進行約定，同時還應約定定金的數(shù)額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務，無權要求另一方返還定金。接受定金的一方如果不履行債務，需向另一方雙倍返還債務。債務人履行債務后，依照約定，定金應抵作價款或者收回。
而“訂金”目前我國法律沒有明確規(guī)定，它不具備定金所具有的擔保性質(zhì)，可視為“預付款”，當合同不能履行時，除不可抗力外，應根據(jù)雙方當事人的過錯承擔。
大家在消費的時候，也一定要注意“訂金”和“定金”的差別哦~
06 試用期公司不買社保，合理嗎？
不給試用期的員工交社保的公司，其實很常見。
其實這種現(xiàn)象在法律上不允許，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月就應該繳納社保，這跟試用期無關。
但是即使有法律規(guī)定，但是還是有很多公司都會鉆空子，有員工理論，他們就會搬出公司的那套，冠冕堂皇的說：”這就是公司的規(guī)定“。
這種時候你也沒有辦法，這就是灰色地帶。
如果試用期不給你交社保的話，你覺得對自己沒有什么影響， 而且公司除此之外，其他福利待遇都還不錯，你也可以不計較。
但是如果對你有影響的話，你大可以轉(zhuǎn)頭就走。
07 公司一直不給我簽合同怎么辦？
“一紙合同”、“一紙休書”，這種類似的話大家平時聽得也比較多。
也就是說，如果你跟別人有什么合約在身得話，一定要紀錄在紙上。
講白了，如果你和公司沒有簽勞動合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，都有嘴說不清，因為沒有依據(jù)呀。
作為成年人，口頭上得允諾，風一吹就散了，要落到紙上才形成法律效應。
根據(jù)勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資。
超過一年還沒簽的，就是為無限期合同，而且應該公司賠償11個月的兩倍工資。
08 試用期延長，是怎么規(guī)定的？
有些公司會故意以，“對這個員工不太滿意” 為借口，延長他的試用期。
甚至有寫公司，會把延長試用期當成一個套路，讓員工當?shù)蛢r勞動力。上海市律師事務所