隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，休假問題也越來越受到關(guān)注。年休假作為勞動(dòng)者休息、調(diào)整身心狀態(tài)、保障身體健康的重要措施，其合理安排和充分利用對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有重要的意義。但是，在實(shí)際操作中，用人單位存在未安排年休假的情況，這時(shí)勞動(dòng)者可以主張未休年休假補(bǔ)償工資。那么，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效及起算點(diǎn)應(yīng)如何確立？本文上海律師咨詢將圍繞這一問題進(jìn)行探討。

　　一、法律規(guī)定

　　1.《勞動(dòng)法》

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排年休假。勞動(dòng)者在連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)，按照勞動(dòng)者連續(xù)工作年限逐年增加。年休假的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為五天；滿十年的，年休假天數(shù)為十天。

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者因工作年限、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等原因需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予休息。”

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延遲支付勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付延遲履行期間的工資：（一）延遲一個(gè)月以內(nèi)的，按照應(yīng)當(dāng)支付工資數(shù)額的百分之五支付；（二）延遲一個(gè)月以上的，按照應(yīng)當(dāng)支付工資數(shù)額的百分之十支付。”

　　2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。勞?dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年。”同時(shí)，第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資、福利待遇等權(quán)益爭(zhēng)議的，自權(quán)益爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；逾期不申請(qǐng)仲裁的，視為放棄。” 可以看出，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效應(yīng)為一年。

　　二、起算點(diǎn)的確定

　　那么，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的一年時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算呢？這是一個(gè)關(guān)鍵問題，需要我們仔細(xì)探討。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是權(quán)益爭(zhēng)議發(fā)生之日。在勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)益爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)間往往不是一目了然的，需要根據(jù)具體情況來判斷。對(duì)于勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的權(quán)益爭(zhēng)議，其發(fā)生時(shí)間一般有以下幾種情況：

　　1.年休假權(quán)益未得到保障

　　當(dāng)用人單位未安排年休假或者未按規(guī)定支付年休假工資時(shí)，勞動(dòng)者可以主張未休年休假補(bǔ)償工資。此時(shí)，權(quán)益爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用人單位未安排或未支付年休假工資的日期。

　　例如，某用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)未支付其應(yīng)當(dāng)享受的年休假工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從離職日期算起。

　　2.年休假權(quán)益已得到保障，但未享受

　　當(dāng)用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排年休假，但勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受年休假，導(dǎo)致年休假權(quán)益未得到充分保障時(shí)，勞動(dòng)者可以主張未休年休假補(bǔ)償工資。此時(shí)，權(quán)益爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)間應(yīng)當(dāng)是年休假規(guī)定期限到期之日。

　　例如，某用人單位已經(jīng)安排了年休假，但勞動(dòng)者未能在規(guī)定期限內(nèi)休完年休假，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從規(guī)定期限到期之日算起。

　　3.年休假權(quán)益已得到保障，但支付不足

　　當(dāng)用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排年休假并支付了年休假工資，但工資支付不足時(shí)，勞動(dòng)者可以主張未休年休假補(bǔ)償工資。此時(shí)，權(quán)益爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)間應(yīng)當(dāng)是支付不足之日。

　　例如，某用人單位支付了勞動(dòng)者年休假工資，但工資支付不足，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從支付不足之日算起。

　　綜上所述，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效一般為一年，起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來判斷。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)益爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間，并提交相關(guān)證據(jù)加以證明。

　　三、上海地區(qū)未休年休假補(bǔ)償工資的實(shí)踐

　　上海市人民法院關(guān)于勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資案件的裁判理由中指出：“勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供自己已經(jīng)提出休年休假要求，而用人單位拒絕安排休年休假的證據(jù)。如用人單位未同意安排休年休假，勞動(dòng)者也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的請(qǐng)求不能被支持。”

　　因此，如果勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資，應(yīng)當(dāng)首先提供自己已經(jīng)提出休年休假要求的證據(jù)。如果用人單位已經(jīng)同意安排休年休假，但勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受年休假，應(yīng)當(dāng)提供自己未能休年休假的原因和證明；如果用人單位已經(jīng)安排了年休假并支付了工資，但工資支付不足，應(yīng)當(dāng)提供自己實(shí)際收到的年休假工資和支付不足的證據(jù)。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，不要錯(cuò)過時(shí)限。

　　總而言之，上海律師咨詢提醒大家，勞動(dòng)者主張未休年休假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效和起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來判斷。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確掌握相關(guān)法律規(guī)定，并提交充分的證據(jù)加以證明。如果您在此方面遇到了問題，可以咨詢專業(yè)律師的意見，尋求更加權(quán)威、精準(zhǔn)的法律幫助。