拖欠勞動(dòng)者工資是一種常見的勞動(dòng)糾紛，它嚴(yán)重影響著勞動(dòng)者的生活和工作。在中國，勞動(dòng)者的工資權(quán)益受到法律保護(hù)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將從法律角度出發(fā)，探討如何維權(quán)。

　　一、什么是拖欠勞動(dòng)者工資

　　拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。具體來說，拖欠勞動(dòng)者工資包括以下幾種情況：

　　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資；

　　用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的方式支付工資。二、如何維權(quán)

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資的行為時(shí)，應(yīng)該采取相應(yīng)的法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。具體來說，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　協(xié)商解決拖欠工資的問題可以先嘗試通過協(xié)商解決。勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，說明自己的情況和訴求，并要求用人單位及時(shí)支付拖欠的工資。如果用人單位同意解決，可以簽訂書面協(xié)議，明確支付時(shí)間和金額，并留存好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位不同意協(xié)商，勞動(dòng)者可以采取其他維權(quán)手段。

　　勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種常見的維權(quán)手段，它是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方自愿向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解或仲裁的行為。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以依法調(diào)解或仲裁勞動(dòng)爭議，并做出具有法律效力的裁決。在處理拖欠工資的案件中，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。

　　提起訴訟如果用人單位不同意協(xié)商解決，或者仲裁裁決不能被執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在起訴之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付憑證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。如果法院判決用人單位支付工資，用人單位仍然拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、法律規(guī)定

　　我國相關(guān)法律對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，具體來說包括以下幾個(gè)方面：

　　勞動(dòng)合同法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠的工資并支付相應(yīng)的滯納金。

　　最高人民法院司法解釋2018年，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法若干問題的解釋（四）》。其中第32條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)按照拖欠工資數(shù)額的百分之五十以上支付勞動(dòng)者的賠償金。

　　最高人民法院司法解釋（二）2013年，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。其中第12條規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求支付逾期利息。

　　四、案例分析

　　案例一：

　　張某是某公司的員工，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。然而，公司未按時(shí)足額支付張某的工資，拖欠時(shí)間長達(dá)6個(gè)月。張某多次向公司要求支付拖欠的工資，但公司始終不予配合。最終，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)做出了裁決，要求公司支付拖欠的工資及逾期利息。公司不服仲裁裁決，但最終不得不按照仲裁裁決支付了工資和利息。

　　案例二：

　　李某是某公司的員工，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元。然而，公司未按時(shí)足額支付李某的工資，拖欠時(shí)間長達(dá)4個(gè)月。李某多次向公司要求支付拖欠的工資，但公司總是以種種理由推脫，直到李某離職后也未支付拖欠的工資。李某遂向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資及逾期利息。

　　法院審理后認(rèn)為，李某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，公司未按照約定支付工資，構(gòu)成違約。法院判決公司支付拖欠的工資及逾期利息，并責(zé)令公司改正違約行為。

　　五、維權(quán)建議

　　如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，可以采取以下措施維權(quán)：

　　與用人單位協(xié)商解決，如有需要可請(qǐng)教勞動(dòng)監(jiān)察部門等第三方協(xié)調(diào)處理。

　　如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　如仲裁裁決不能被執(zhí)行，可以向人民法院提起訴訟。

　　在維權(quán)過程中，要妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　如果用人單位拒不履行法律裁定或仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　對(duì)于工資拖欠問題，勞動(dòng)者也可以在法定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴。綜上所述，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，勞動(dòng)者是用人單位的弱勢(shì)群體，但是法律保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持警惕，及時(shí)維權(quán)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該遵守法律規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。