楊浦勞動糾紛律師先說一下什么是工傷事故？

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

　　常見的工傷事故有哪些？

　　我國在工傷事故統(tǒng)計中，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441-1986）將企業(yè)工傷事故分為20類，分別為：

　　物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

　　工傷事故維權(quán)賠償流程

　　1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

　　2、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，《工傷認(rèn)定申請表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況，并按要求提交下列材料：

　?。ㄒ唬﹩挝环ㄈ藞?zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

　?。ǘ┕J(rèn)定申請表；

　?。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

　?。ㄋ模┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

　?。ㄎ澹┞毠け救松矸葑C明；

　　（六）用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其他相關(guān)證明材料；

　　（七）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書；

　　（八）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明申請認(rèn)定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；

　?。ň牛┯捎跈C(jī)動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書或者相關(guān)處理證明；

　?。ㄊ儆谝蚬⒁驊?zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復(fù)發(fā)證明；

　?。ㄊ唬┯捎趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)行政部門按規(guī)定出具的證明；

　　（十二）突發(fā)病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明或親屬關(guān)系證明。

　　工會組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

　　3、工傷認(rèn)定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

　　5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　雇主如何處理員工的工作事故

　　1.工傷事故發(fā)生后，企業(yè)必須首先及時報告工傷事故和職業(yè)病，不得隱瞞或漏報；其次，因工受傷的雇員或其親屬申請鑒定與工作有關(guān)的傷害并享受與工作有關(guān)的傷害津貼；第三，企業(yè)工會可以代表工傷職工提出申請。

　　2.申報和申請的時間要求：自工傷事故發(fā)生之日起或診斷為職業(yè)病之日起，企業(yè)應(yīng)在15天內(nèi)報告，員工或其親屬必須在15-30天內(nèi)提出申請。在此時間內(nèi)，應(yīng)盡快上報和申請，有利于及時調(diào)查取證，有利于及時享受工傷工人的相關(guān)待遇。

　　3，調(diào)查，取證和確定工傷：勞動行政部門收到工傷報告并提出申請后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和取回。通常，在7天之內(nèi)，在特殊情況下，應(yīng)該推遲30天以得出是否認(rèn)定工傷并以書面形式確定工傷的結(jié)論。注意。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請書和有關(guān)問題的核實；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)處理與工作有關(guān)的傷害和職業(yè)病的診斷及有關(guān)材料；與企業(yè)工作有關(guān)的傷害報告和現(xiàn)場調(diào)查。

　　4.與工傷有關(guān)的糾紛：對兩種類型的糾紛應(yīng)采用不同的程序。首先，當(dāng)企業(yè)單位不同意工傷雇員的要求時，該雇員或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。楊浦勞動糾紛律師