上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一部讓無(wú)數(shù)打工人又愛又恨的法律——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。這部法律可是來(lái)頭不小，它是在1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，后來(lái)還經(jīng)過(guò)了兩次修正，一次是在2009年，另一次是在2018年。

　　這部法律的內(nèi)容可以說(shuō)是包羅萬(wàn)象，從總則到促進(jìn)就業(yè)，從勞動(dòng)合同到工作時(shí)間，從工資到勞動(dòng)安全衛(wèi)生，再到女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)爭(zhēng)議，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，最后到附則，可謂是面面俱到。

　　比如說(shuō)，你知道嗎，根據(jù)勞動(dòng)法，你每天的工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)，平均每周不能超過(guò)四十四小時(shí)。如果你在周末或者節(jié)假日加班了，老板還得給你支付額外的工資。而且，如果你連續(xù)工作一年以上，你還有權(quán)享受帶薪年休假。

　　再比如，勞動(dòng)法規(guī)定了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。而且，國(guó)家還實(shí)行最低工資保障制度，確保你不會(huì)因?yàn)楣べY太低而無(wú)法維持基本生活。

　　當(dāng)然，如果你的老板不按規(guī)矩來(lái)，比如拖欠工資、違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，那勞動(dòng)法也為你提供了保護(hù)。你可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“上海勞動(dòng)仲裁律師解讀勞動(dòng)法：對(duì)工資報(bào)酬工作時(shí)間等有明確規(guī)定”資源信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，但請(qǐng)注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。