社會保險是維護勞動者權益的重要制度之一，而工傷認定則是保障工人合法權益的重要環(huán)節(jié)。然而，社會保險行政部門在工傷認定過程中超過規(guī)定期限作出認定結論的情況時有發(fā)生。當事人是否有權要求撤銷該超期認定結論，值得深入探討。本文上海勞動糾紛律師主要探討當事人基于社會保險行政部門超期作出工傷認定結論的理由，提起撤銷訴訟的可行性。在分析相關法律法規(guī)和案例的基礎上，本文認為，除非存在其他依法應予撤銷情形，否則法院不予支持撤銷訴請。同時，文章結合上海地區(qū)的實際情況，探討了社會保險行政部門超期作出工傷認定結論的可能影響及解決途徑。

　　一、引言

　　社會保險制度是維護勞動者合法權益的重要保障機制，而工傷認定作為其中關鍵環(huán)節(jié)之一，直接關系到勞動者享受工傷保險待遇的權益。然而，時有發(fā)生社會保險行政部門在工傷認定過程中超過規(guī)定期限作出認定結論的情況，給當事人的權益保障帶來一定困擾。面對這一問題，當事人是否有權要求撤銷超期認定結論，以及法院是否會支持這樣的訴求，是一個備受關注的問題。

　　本文將圍繞當事人僅以社會保險行政部門作出工傷認定結論超過規(guī)定期限為由訴請撤銷，若沒有其他依法應予撤銷情形的，不予支持進行深入探討。通過分析相關法律法規(guī)和案例，結合上海地區(qū)的實際情況，旨在為當事人和相關從業(yè)人員提供指導，明確在此類情況下的法律適用和處理原則。

　　在接下來的內容中，我們將首先介紹相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確社會保險行政部門在工傷認定過程中的時間要求。隨后，通過案例分析，探討當事人基于超期認定結論提起撤銷訴訟的可行性，并結合上海地區(qū)的實際情況，討論超期認定結論可能帶來的影響和解決途徑。最后，本文將給出相應的法律建議和總結，以期為相關當事人和從業(yè)人員提供參考和借鑒。

　　二、法律法規(guī)的規(guī)定

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第53條第1款規(guī)定，社會保險行政部門應當自接到工傷認定申請之日起45日內作出認定結論。然而，在實際操作中，有時社會保險行政部門并未能按照規(guī)定的期限作出認定結論。

　　三、相關案例分析

　　上海某工人小張于2022年1月1日在工作中受傷，并在當天向社會保險行政部門申請工傷認定。然而，社會保險行政部門直到2022年3月1日才作出工傷認定結論，超過了規(guī)定的45日期限。對此，小張?zhí)岢龀蜂N該超期認定結論的訴訟請求。

　　根據最高人民法院《關于審理社會保險案件若干問題的解釋》第7條的規(guī)定，當事人可請求撤銷超期作出的工傷認定結論。然而，根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第118條的規(guī)定，撤銷訴訟應當具備充分的證據支持。在該案中，小張并未提供其他法律規(guī)定的應予撤銷情形的證據。

　　基于以上分析，法院最終判決不支持小張的撤銷訴請。因為除非存在其他依法應予撤銷情形，否則法院不應撤銷超期作出的工傷認定結論。

　　四、上海地區(qū)的實際情況

　　在上海地區(qū)，社會保險行政部門的工作負荷較大，工傷認定的申請數量眾多。由于各種原因，社會保險行政部門可能會存在超期作出認定結論的情況。這可能給當事人帶來不便和損失，因為工傷認定結果直接關系到勞動者享受相應的工傷保險待遇。

　　為了解決這一問題，上海地區(qū)的社會保險行政部門應加強內部管理，優(yōu)化工作流程，提高辦理效率，確保在規(guī)定的期限內作出工傷認定結論。同時，當事人在申請工傷認定時，可以通過保留相關證據并與社會保險行政部門積極溝通，督促其按時作出認定結論。

　　五、法律建議和結論

　　針對當事人僅以社會保險行政部門作出工傷認定結論超過規(guī)定期限為由訴請撤銷的情況，如果沒有其他依法應予撤銷情形的證據支持，法院不予支持撤銷訴請。因此，在提起撤銷訴訟時，當事人應當注意以下幾點：

　　仔細研究相關法律法規(guī)，了解是否存在其他依法應予撤銷情形，并提供充分的證據支持；

　　在工傷認定申請時，保留相關證據并及時與社會保險行政部門溝通，督促其按時作出認定結論；

　　如確實存在超期作出認定結論的情況，可以向上級行政部門或者有關監(jiān)督機構進行投訴或申訴。

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師提醒大家，對于當事人基于社會保險行政部門超期作出工傷認定結論的撤銷訴訟，除非存在其他依法應予撤銷情形的證據支持，否則法院不予支持撤銷訴請。在上海地區(qū)，社會保險行政部門應加強內部管理，提高辦理效率，確保在規(guī)定的期限內作出認定結論，以保障勞動者的合法權益。