在上海這座國(guó)際化大都市，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，各類勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生。其中，沒簽合同主動(dòng)離職是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償這一問題，常常困擾著許多勞動(dòng)者。作為一名上海律師，深入剖析這一法律問題，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。

　　從法律層面來看，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際生活中，存在不少用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。在這種情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否能夠獲得補(bǔ)償，需要具體情況具體分析。

　　如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，即使勞動(dòng)者主動(dòng)離職，在符合上述條件的情況下，也有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資作為補(bǔ)償。例如，某員工在某公司工作了半年，公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，那么該員工在離職時(shí)，就可以主張這半年中除第一個(gè)月外其余五個(gè)月的工資差額，即要求公司支付五個(gè)月的雙倍工資。

　　另外，若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定福利待遇，勞動(dòng)者以此為由主動(dòng)離職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，若其未履行該義務(wù)，就構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，勞動(dòng)者有權(quán)通過離職并要求補(bǔ)償?shù)姆绞絹砭S護(hù)自己的權(quán)益。比如，某企業(yè)長(zhǎng)期未為員工繳納社保，員工得知后選擇離職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是合理合法的訴求。

　　但是，如果勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)閭€(gè)人原因，如找到了更好的工作機(jī)會(huì)、因家庭原因需要更換工作環(huán)境等而主動(dòng)離職，且用人單位不存在上述違法情形的，那么勞動(dòng)者通常無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢竟，在這種情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于自愿和平等的原則建立的，勞動(dòng)者的離職并非是由于用人單位的過錯(cuò)或違法行為導(dǎo)致的。

　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想成功申請(qǐng)到補(bǔ)償，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)。例如，工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位的違法行為。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議有相應(yīng)的時(shí)效規(guī)定，超過時(shí)效可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。

　　總之，在上海這樣的法治城市，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。沒簽合同主動(dòng)離職能否申請(qǐng)補(bǔ)償，取決于具體的法律事實(shí)和法律規(guī)定。勞動(dòng)者在面對(duì)此類問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極收集證據(jù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。而作為上海律師，我們也將始終秉持公正、專業(yè)的精神，為勞動(dòng)者提供法律幫助和支持，助力他們解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)的公平正義。

　　上海律師深知?jiǎng)趧?dòng)法律的重要性，也明白勞動(dòng)者在面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛時(shí)的困惑與無助。希望通過本文的分析，能為廣大勞動(dòng)者提供一些有益的參考，讓他們?cè)诰S護(hù)自身權(quán)益的道路上更加堅(jiān)定和自信。同時(shí)，也呼吁用人單位遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。