加班費(fèi)問題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題，而在用人單位中，高管人員的加班費(fèi)問題更是引起了廣泛關(guān)注。在實(shí)際操作中，一些用人單位的高管人員因?yàn)閾?dān)任管理職務(wù)，經(jīng)常需要加班工作，因此提出了加班費(fèi)的要求。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將圍繞用人單位高管人員主張加班費(fèi)的應(yīng)否支持這一問題，從法律角度進(jìn)行分析和探討。

　　一、相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和健全勞動(dòng)者考勤制度，且勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作量和工作時(shí)間，支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

　　勞動(dòng)者在規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和勞動(dòng)合同約定的休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。勞動(dòng)者在夜間工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付夜間加班工資。

　　根據(jù)上海市《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》第二十四條的規(guī)定，對于加班費(fèi)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果用人單位未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者勞動(dòng)者的工作規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬和福利待遇。

　　二、高管人員的加班費(fèi)問題

　　高管人員在企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)，需要承擔(dān)更大的工作壓力和責(zé)任。因此，高管人員的工作時(shí)間和工作量往往比普通員工更多。在這種情況下，高管人員是否有權(quán)主張加班費(fèi)呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，高管人員也是勞動(dòng)者，同樣享有與普通員工相同的勞動(dòng)權(quán)利。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向高管人員支付相應(yīng)的工資報(bào)酬和加班費(fèi)。但是，高管人員的工作職責(zé)和普通員工有所不同，加班費(fèi)的認(rèn)定也可能存在一定的差異。

　　具體而言，高管人員在工作過程中，通常需要承擔(dān)更多的管理和決策職責(zé)，工作時(shí)間和工作量也會(huì)比普通員工更多。在這種情況下，如果高管人員提出加班費(fèi)的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，合理確定加班費(fèi)的金額。在此過程中，需要考慮以下幾個(gè)因素：

　　高管人員的工作職責(zé)和工作量是否與普通員工有所不同；

　　高管人員的薪酬水平是否已經(jīng)包含了加班費(fèi)等其他福利待遇；

　　高管人員的工作時(shí)間和工作量是否超過了法定工作時(shí)間和工作量。如果高管人員的工作時(shí)間和工作量超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，并且薪酬水平中沒有包含加班費(fèi)等其他福利待遇，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向高管人員支付加班費(fèi)。

　　三、相關(guān)法律案例

　　在實(shí)際操作中，關(guān)于高管人員的加班費(fèi)問題也存在著一些爭議。下面，我們來看一些相關(guān)的法律案例。

　　上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（2020）滬0112勞仲裁字第00547號(hào)案件該案中，高管人員提出要求支付加班費(fèi)的要求。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，高管人員在工作過程中確實(shí)存在超時(shí)工作的情況，并且其薪酬水平中沒有包含加班費(fèi)等其他福利待遇，因此用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向高管人員支付加班費(fèi)。

　　上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（2019）滬0204勞仲裁字第00591號(hào)案件該案中，高管人員提出要求支付加班費(fèi)的要求。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，高管人員在工作過程中確實(shí)存在超時(shí)工作的情況，但是其薪酬水平已經(jīng)包含了加班費(fèi)等其他福利待遇，因此用人單位不需要再次向高管人員支付加班費(fèi)。

　　以上兩個(gè)案例表明，在實(shí)際操作中，高管人員的加班費(fèi)問題需要具體問題具體分析，用人單位和高管人員之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成合理的解決方案。

　　四、總結(jié)

　　總而言之，高管人員的加班費(fèi)問題不同于普通員工的加班費(fèi)問題，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和處理。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)高管人員的工作職責(zé)、工作量、薪酬水平等因素進(jìn)行綜合考慮，合理確定加班費(fèi)的金額。高管人員也應(yīng)當(dāng)充分了解自己的勞動(dòng)權(quán)利，與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成合理的解決方案。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，在此過程中，法律法規(guī)和相關(guān)法律案例可以為用人單位和高管人員提供一定的參考和指導(dǎo)。但是，在具體操作中，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和處理，以保障用人單位和高管人員的合法權(quán)益。