根據(jù)我國法律規(guī)定的，婚假是指勞動者結(jié)婚時依法享受的假期。隨著現(xiàn)在離婚率越來越高，二婚也成為一種普遍現(xiàn)象。那么，“二婚”是否還能享受國家規(guī)定的婚假呢？我國法律是怎么規(guī)定的呢？奉賢區(qū)比較好律師前來解答
 

　　婚假不以結(jié)婚次數(shù)而定

　　按照我國法律規(guī)定，婚假不以結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的，就可以申請。不論是頭婚還是二婚，都可以依法享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的。
 

　　二婚也可享受婚假

　　凡某于2017年進入公司，月薪8000元，每月上班26天。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司未為凡某繳交社會保險。后凡某于2018年7月17日離崗，并向公司郵寄了解除勞動關(guān)系書面通知。公司尚欠凡某2018年6月、7月的工資未發(fā)放。雙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁后，雙方均不服仲裁裁決，均向法院提起訴訟。

　　凡某主張其2018年6月份請了15天的婚假，但公司認為凡某屬于二婚，只能享受三天的婚假。法院審查認為，依照《該公司企業(yè)管理制度（員工規(guī)章制度）》第二十六條結(jié)婚假的規(guī)定，凡某可享受婚假15日（含周末），婚假期間基本工資全額發(fā)放，故凡某15天婚假工資為4000元。6月份工資計算為8000元÷26天×12.5天＋4000元=7846.15元，7月份工資計算為8000元÷26天×7.5天=2307.69元，故凡某2018年6月、7月的工資數(shù)額合計10153.84元，法院予以支持。
 

　　婚假的天數(shù)

　　具體婚假的天數(shù)在法律層面沒有規(guī)定，各省或者直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定。奉賢區(qū)比較好律師根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌咭?guī)定，婚假的天數(shù)也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更長時間的婚假。也有的企業(yè)會直接在《員工規(guī)章制度》中，明確員工享受的婚假是多少天。

　　婚假從什么時候起可以申請？

　　我國沒有規(guī)定婚假的有效期，也沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。雖然目前我國對婚假的有效期還沒有強制性統(tǒng)一規(guī)定，但一般的公司會在自己的企業(yè)規(guī)章制度中對婚假的申請時間進行限制規(guī)定，但要做到期限合理、程序合法。

　　奉賢區(qū)比較好律師說法：法律上沒有對婚假的有效期進行明文規(guī)定，但是不少公司對此會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的。各公司制定的有效期限不是統(tǒng)一的，但只要做到期限合理、程序合法，該規(guī)定就是有效的。