根據(jù)中國的法律程序規(guī)定，當(dāng)事人在勞動仲裁階段未提供的證據(jù)，在訴訟階段提交的，需要根據(jù)具體情況進行處理。本文上海律師將從上海法律實踐的角度出發(fā)，探討這個問題的具體處理方式。

　　一、勞動仲裁階段未提供證據(jù)的含義

　　勞動仲裁階段未提供證據(jù)，指在勞動仲裁階段，當(dāng)事人沒有提交與爭議有關(guān)的證據(jù)，或者對證據(jù)的提供不充分。這可能是由于當(dāng)事人的疏忽、不了解程序規(guī)定，或者是對案件事實和法律規(guī)定的認識不清等原因造成的。在這種情況下，仲裁機構(gòu)將根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)進行裁決，可能導(dǎo)致一些證據(jù)未能得到充分考慮。

　　二、在訴訟階段提交證據(jù)的法律效力

　　在勞動仲裁階段未提供證據(jù)，但在訴訟階段提交證據(jù)，這種行為是合法的。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十條規(guī)定，當(dāng)事人可以在一審期間隨時提交新的證據(jù)。這意味著，當(dāng)事人可以在審理期間的任何時間提供新的證據(jù)，即使是在開庭前、庭審中或判決前。因此，當(dāng)事人在訴訟階段提交證據(jù)是合法的，但是否被采納，要根據(jù)具體情況進行判斷。

　　三、處理未提供證據(jù)的具體情況

　　根據(jù)上海法律實踐的經(jīng)驗，處理勞動仲裁階段未提供證據(jù)，在訴訟階段提交證據(jù)的具體情況，需要考慮以下因素：

　　1.證據(jù)的重要性：首先需要考慮的是，未提供的證據(jù)對案件的判決是否有重要影響。如果證據(jù)對案件的判決沒有重要影響，那么即使在訴訟階段提供，也不會對案件的結(jié)果產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。

　　2.證據(jù)的合法性：其次，需要考慮的是，提交的證據(jù)是否合法。如果證據(jù)不合法，那么即使在訴訟階段提交，也不會被采納。

　　3.證據(jù)的真實性：最后需要考慮的是，提交的證據(jù)是否真實可信。如果證據(jù)虛假或者不可信，那么即使在訴訟階段提交，也不會被采納。

　　在處理未提供證據(jù)的具體情況時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上海法律實踐，根據(jù)以上因素，可以得出以下處理方式：

　　1.證據(jù)對案件判決有重要影響，證據(jù)合法真實可信：如果未提供證據(jù)對案件判決有重要影響，且提交的證據(jù)合法真實可信，那么應(yīng)當(dāng)允許采納。此時，法官應(yīng)當(dāng)視情況重新開庭，聽取證人證言、鑒定意見等，綜合考慮提交的新證據(jù)和原有證據(jù)，重新裁決案件。

　　2.證據(jù)對案件判決沒有重要影響，證據(jù)合法真實可信：如果未提供證據(jù)對案件判決沒有重要影響，但提交的證據(jù)合法真實可信，那么應(yīng)當(dāng)考慮是否需要追加事實認定或者重新鑒定等程序。此時，法官應(yīng)當(dāng)酌情決定是否采納提交的新證據(jù)，如果決定采納，應(yīng)當(dāng)視情況進行補充事實認定或者鑒定。

　　3.證據(jù)對案件判決有重要影響，證據(jù)不合法或虛假不可信：如果未提供證據(jù)對案件判決有重要影響，但提交的證據(jù)不合法或者虛假不可信，那么應(yīng)當(dāng)拒絕采納。此時，法官應(yīng)當(dāng)出具裁定書，說明拒絕采納的理由，并在裁定書中告知當(dāng)事人有權(quán)申請復(fù)議或者上訴。

　　4.證據(jù)對案件判決沒有重要影響，證據(jù)不合法或虛假不可信：如果未提供證據(jù)對案件判決沒有重要影響，且提交的證據(jù)不合法或者虛假不可信，那么應(yīng)當(dāng)拒絕采納。此時，法官應(yīng)當(dāng)出具裁定書，說明拒絕采納的理由，并在裁定書中告知當(dāng)事人有權(quán)申請復(fù)議或者上訴。

　　以上處理方式，是根據(jù)上海法律實踐的經(jīng)驗總結(jié)得出的。當(dāng)然，具體的處理方式，還需要根據(jù)具體案件的情況進行判斷，以確保案件的公正、公平、公開。

　　四、案例分析

　　上海市勞動爭議仲裁委員會受理了甲公司與乙員工之間的勞動爭議。甲公司指控乙員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于離職后泄露公司商業(yè)機密。仲裁庭在仲裁期間，甲公司提交了部分證據(jù)，但未提交相關(guān)證據(jù)。最終，仲裁庭作出如下裁決：乙員工應(yīng)當(dāng)支付甲公司違約金20萬元，并承擔(dān)甲公司因商業(yè)機密泄露所遭受的損失。

　　甲公司不服仲裁裁決，隨后在訴訟階段提交了乙員工泄露商業(yè)機密的證據(jù)，要求重新審理。根據(jù)上述分析，可以得出以下結(jié)論：

　　首先，該證據(jù)對案件判決有重要影響，證據(jù)合法真實可信。根據(jù)證據(jù)，可以明確乙員工確實泄露了公司商業(yè)機密，導(dǎo)致甲公司遭受了一定的經(jīng)濟損失。因此，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)被允許采納。

　　其次，甲公司提交的證據(jù)未在仲裁期間提供，但是可以證明這是因為甲公司在仲裁期間無法取得該證據(jù)，而非故意隱瞞。因此，該證據(jù)在法律上具有充分的合理性。

　　最后，甲公司應(yīng)當(dāng)在合法的期限內(nèi)提交該證據(jù)，并且在提交之后及時告知乙員工并提供證據(jù)副本。如果甲公司未能在期限內(nèi)提交該證據(jù)，或者提交該證據(jù)后未能告知乙員工并提供證據(jù)副本，那么乙員工有權(quán)申請撤回該證據(jù)。

　　綜上所述，根據(jù)上海市法律實踐的經(jīng)驗，如果證據(jù)對案件判決有重要影響，且證據(jù)合法真實可信，那么應(yīng)當(dāng)允許采納。同時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合法期限內(nèi)提交證據(jù)，并且在提交之后及時告知對方當(dāng)事人并提供證據(jù)副本。如果未能在期限內(nèi)提交證據(jù)，或者提交證據(jù)后未能及時告知對方當(dāng)事人并提供證據(jù)副本，那么對方當(dāng)事人有權(quán)申請撤回該證據(jù)。

　　五、結(jié)論

　　勞動爭議仲裁階段未提供證據(jù)，該如何在訴訟階段處理，是一個值得深入探討的問題。通過對上海市法律實踐的分析，可以得出以下結(jié)論：

　　1.如果證據(jù)對案件判決有重要影響，證據(jù)合法真實可信，應(yīng)當(dāng)允許采納。此時，應(yīng)當(dāng)視情況重新開庭，聽取證人證言、鑒定意見等，綜合考慮提交的新證據(jù)和原有證據(jù)，重新裁決案件。

　　2.如果證據(jù)對案件判決沒有重要影響，證據(jù)合法真實可信，應(yīng)當(dāng)酌情決定是否采納。如果決定采納，應(yīng)當(dāng)在原有判決基礎(chǔ)上，對該證據(jù)進行補充裁決。

　　3.如果證據(jù)不合法、不真實或不可信，應(yīng)當(dāng)拒絕采納。如果對方當(dāng)事人對該證據(jù)存在異議，可以要求對證據(jù)進行質(zhì)證、鑒定等，以證明證據(jù)的合法性和真實性。

　　4.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合法的期限內(nèi)提交證據(jù)，并且在提交之后及時告知對方當(dāng)事人并提供證據(jù)副本。如果未能在期限內(nèi)提交證據(jù)，或者提交證據(jù)后未能及時告知對方當(dāng)事人并提供證據(jù)副本，那么對方當(dāng)事人有權(quán)申請撤回該證據(jù)。

　　在勞動爭議的處理中，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，按照法定程序提交證據(jù)。如果有新證據(jù)出現(xiàn)，在訴訟階段應(yīng)當(dāng)及時提交，并且告知對方當(dāng)事人并提供證據(jù)副本。只有這樣才能確保案件處理的公正、公平、合法，保護各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上海律師認為，勞動爭議仲裁階段未提供的證據(jù)，在訴訟階段如何處理，需要綜合考慮證據(jù)的合法性、真實性、可信度等因素，并根據(jù)具體情況酌情處理。只有遵循法定程序，認真履行當(dāng)事人義務(wù)，才能確保勞動爭議的公正、公平、合法處理。