1 . 雇傭條款和條件。1.1 勞動(dòng)法的主要淵源是什么？有聯(lián)邦、州和地方就業(yè)法。主要的聯(lián)邦就業(yè)法是： 第七章（民權(quán)法案）；美國(guó)殘疾人法案；《就業(yè)年齡歧視法》；同酬法；《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》；《家庭和病假法》；《移民改革和控制法》；《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》；職業(yè)安全與健康法；懷孕歧視法（PDA）；統(tǒng)一服務(wù)就業(yè)和再就業(yè)權(quán)利法案；以及針對(duì)政府承包商的 11246 號(hào)行政命令。

　　2. 員工代表和勞資關(guān)系。2.1 工會(huì)承認(rèn)的相關(guān)規(guī)則是什么？《國(guó)家勞工關(guān)系法》(NLRA) 管轄工會(huì)認(rèn)可，并規(guī)定當(dāng)大多數(shù)員工在無(wú)記名投票中投票支持工會(huì)或雇主基于大多數(shù)員工簽署授權(quán)卡而認(rèn)可工會(huì)時(shí)，工會(huì)認(rèn)可。

　　3 . 歧視。3.1 員工是否受到歧視保護(hù)？如果是，禁止歧視的理由是什么？根據(jù)上述問(wèn)題 1.2 所述，員工不受歧視。

　　4. 產(chǎn)假和家事假權(quán)利。4.1 產(chǎn)假持續(xù)多久？根據(jù)《家庭和醫(yī)療休假法》(FMLA)，符合條件的員工每年可享受長(zhǎng)達(dá) 12 周的無(wú)薪、受工作保護(hù)的假期。

　　5 . 業(yè)務(wù)銷售。5.1 在業(yè)務(wù)出售（股份出售或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓）中，員工是否會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移給買方？員工不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移給買方，但在股票出售中就是這種情況，因?yàn)楣蛡驅(qū)嶓w保持不變。

　　6 . 終止雇傭關(guān)系。6.1 是否必須向員工發(fā)出終止雇傭通知？通知期限如何確定？除非集體談判協(xié)議另有規(guī)定，否則無(wú)需向隨意雇員發(fā)出終止通知，也不必向加入工會(huì)的雇員發(fā)出終止通知。

　　7. 終止后保護(hù)商業(yè)利益。7.1 承認(rèn)哪些類型的限制性契約？限制性契約的可執(zhí)行性由州法律決定，并因司法管轄區(qū)而異。

　　8 . 數(shù)據(jù)保護(hù)和員工隱私。8.1 員工數(shù)據(jù)保護(hù)權(quán)如何影響雇傭關(guān)系？雇主可以將員工數(shù)據(jù)自由轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家嗎？

　　9 . 法庭實(shí)踐和程序。9.1 哪些法院或法庭有權(quán)審理與就業(yè)相關(guān)的投訴？他們的組成是什么？聯(lián)邦法院有權(quán)裁決由聯(lián)邦就業(yè)法引起的與就業(yè)相關(guān)的案件以及當(dāng)事人是不同州公民或非美國(guó)公民的就業(yè)案件。

　　10. 對(duì) COVID-19 的回應(yīng)。10.1 在 COVID-19 緊急情況期間，是否有任何臨時(shí)特別措施來(lái)支持員工和企業(yè)？《家庭優(yōu)先冠狀病毒應(yīng)對(duì)法案》（FFCRA）和《關(guān)懷法案》擴(kuò)大了員工的 FMLA 休假和失業(yè)保險(xiǎn)范圍，并為雇主提供了貸款選擇。