近日，吉林長白山吉林森工集團(tuán)爆出的“4人吃空餉”事件引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。據(jù)悉，這四名員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，并在后續(xù)多年中一直未能聯(lián)系上。他們離崗期間，公司并未向他們發(fā)放工資，且公司年年通知他們返回，但第一年接電話后，后續(xù)便不再接聽。目前，除這四人外，還有12人也存在類似情況，已有4人來補(bǔ)繳了歷年的保險(xiǎn)費(fèi)。這一事件不僅揭示了企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞，更引發(fā)了關(guān)于勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)的深刻思考。作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我將從法律角度對(duì)這一事件進(jìn)行詳細(xì)剖析，并提出相應(yīng)的法律建議。

　　一、事件背景及經(jīng)過

事件的起因是吉林長白山吉林森工集團(tuán)針對(duì)“4人吃空餉”的傳聞進(jìn)行的回應(yīng)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這四名員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，并在后續(xù)多年中一直未能聯(lián)系上。他們離崗期間，公司并未向他們發(fā)放工資，且公司年年通知他們返回，但第一年接電話后，后續(xù)便不再接聽。目前，除這四人外，還有12人也存在類似情況，已有4人來補(bǔ)繳了歷年的保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、法律分析

1. 勞動(dòng)合同的法律效力

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　在這起事件中，四名員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，顯然違反了勞動(dòng)合同的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，吉林森工集團(tuán)有權(quán)依法解除與這四名員工的勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2. “吃空餉”行為的法律定性

“吃空餉”行為通常指員工在未實(shí)際提供勞動(dòng)的情況下，依然享受工資待遇的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在未實(shí)際提供勞動(dòng)的情況下，無權(quán)享受工資待遇。

　　在這起事件中，四名員工在擅自離崗期間并未實(shí)際提供勞動(dòng)，因此無權(quán)享受工資待遇。吉林森工集團(tuán)在發(fā)現(xiàn)這一情況后，有權(quán)依法追回已發(fā)放的工資，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)

根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這起事件中，四名員工在擅自離崗期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，顯然違反了法律規(guī)定。

　　吉林森工集團(tuán)在發(fā)現(xiàn)這一情況后，有權(quán)依法要求員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、法律啟示

1. 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)運(yùn)營的重要保障。吉林森工集團(tuán)在這起事件中暴露出的管理漏洞，值得所有企業(yè)深思。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工的崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，并加強(qiáng)對(duì)員工的管理和監(jiān)督。

　　同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立完善的員工檔案管理制度，及時(shí)更新員工信息，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育工作，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。

　　2. 完善勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)制度

勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。在這起事件中，四名員工擅自離崗并享受“吃空餉”待遇的行為，顯然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)制度，加大對(duì)違法行為的打擊力度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。

　　同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)制度，依法保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除程序，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。此外，企業(yè)還應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到有效保障。

　　3. 提高公眾法律意識(shí)

公眾的法律意識(shí)對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義具有重要意義。因此，相關(guān)部門應(yīng)通過多種渠道加強(qiáng)公眾法律教育，提高公眾的法律意識(shí)和維權(quán)能力。例如，通過媒體宣傳、普法教育等形式，普及法律知識(shí)，增強(qiáng)公眾的法律意識(shí)；建立便捷的法律咨詢和援助機(jī)制，幫助公眾解決法律問題。

　　同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育和培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。企業(yè)可以通過舉辦法律知識(shí)講座、發(fā)放法律宣傳資料等形式，向員工普及法律知識(shí)，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

　　四、具體法律建議

針對(duì)吉林森工集團(tuán)“吃空餉”事件，我提出以下具體法律建議：

　　依法解除勞動(dòng)合同：吉林森工集團(tuán)應(yīng)依法解除與擅自離崗員工的勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　追回已發(fā)放工資：吉林森工集團(tuán)有權(quán)依法追回已發(fā)放給擅自離崗員工的工資，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：吉林森工集團(tuán)應(yīng)依法要求擅自離崗員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法追究其未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。

　　加強(qiáng)內(nèi)部管理：吉林森工集團(tuán)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工的崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，并加強(qiáng)對(duì)員工的管理和監(jiān)督。

　　五、結(jié)語

吉林森工集團(tuán)“吃空餉”事件的發(fā)生，不僅揭示了企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞，更引發(fā)了關(guān)于勞動(dòng)法與員工權(quán)益保護(hù)的深刻思考。作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我深感責(zé)任重大，將繼續(xù)致力于推動(dòng)法治建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步。