作為一名上海勞動仲裁律師，在處理眾多勞動糾紛案件中，經(jīng)常會遇到勞動者咨詢這樣一個問題：離職時老板不批準(zhǔn)，該如何辦理離職手續(xù)呢？這確實是一個讓許多勞動者感到困擾的問題，涉及到勞動者的合法權(quán)益保障以及與用人單位之間的復(fù)雜關(guān)系。下面，我將從法律角度為大家詳細(xì)剖析這一問題的解決之道。

　　首先，我們需要明確勞動者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，用人單位無權(quán)擅自剝奪。也就是說，即便老板不批準(zhǔn)離職，只要勞動者按照法定程序履行了通知義務(wù)，到期后勞動關(guān)系即可解除。例如，小李在上海一家企業(yè)工作，因個人發(fā)展原因想要離職，他提前三十日向公司提交了書面辭職申請，雖然老板極力挽留并拒絕批準(zhǔn)，但三十日到期后，小李依法解除了與公司的勞動合同，公司也不得再對其進行限制。

　　然而，在實踐中，有些老板可能會以各種理由拖延或拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)。面對這種情況，勞動者要保持冷靜，通過合法途徑來維護自己的權(quán)益。一方面，勞動者可以再次與老板進行溝通，明確指出法律規(guī)定和自己的立場，要求其按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，注意保留好相關(guān)的溝通記錄，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能之需。另一方面，如果溝通無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對于用人單位的違法行為，會責(zé)令其改正。比如，小張所在公司老板拒絕為其辦理離職手續(xù)，小張便向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行了投訴，勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查后，責(zé)令公司限期為小張辦理離職手續(xù)，維護了小張的合法權(quán)益。

　　除了向勞動監(jiān)察部門投訴外，勞動者還可以通過申請勞動仲裁來解決糾紛。勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有權(quán)威性和專業(yè)性。勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、辭職申請、工資條等，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出裁決。若用人單位對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，但在一般情況下，仲裁裁決具有較高的法律效力。例如，小王因老板不批離職且不給辦理手續(xù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，最終仲裁委員會裁決公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為小王辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　在辦理離職手續(xù)的過程中，還需要注意一些細(xì)節(jié)問題。比如，要確保工作交接的順利進行。雖然老板不批離職可能會給工作交接帶來一定的困難，但勞動者仍應(yīng)盡到自己的責(zé)任，將手頭的工作整理清楚，與同事進行交接。同時，要注意保護自己的隱私和商業(yè)秘密，避免因離職而給原單位造成不必要的損失。另外，對于工資、獎金、加班費等勞動報酬的結(jié)算問題，也要與用人單位進行明確的溝通和協(xié)商。如果用人單位存在拖欠工資等情況，勞動者可以通過法律途徑要求其支付。

　　總之，作為上海勞動仲裁律師，我想告訴廣大勞動者，當(dāng)遇到離職老板不批的情況時，不要驚慌失措，要堅定地維護自己的合法權(quán)益。通過合法的途徑和方式，積極與用人單位溝通協(xié)商，必要時尋求相關(guān)部門的幫助和支持，一定能夠順利辦理離職手續(xù)，開啟人生的新篇章。我們應(yīng)當(dāng)相信法律的力量，用法律武器來保護自己的權(quán)益，讓勞動環(huán)境更加公平、公正、和諧。