勞動(dòng)者提出要求用人單位提供考勤記錄的情況，在勞動(dòng)糾紛中較為常見(jiàn)。此類糾紛一般涉及用人單位的用工管理制度是否合法、勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位提供考勤記錄等問(wèn)題。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將從法律的角度探討勞動(dòng)者要求用人單位提供考勤記錄的處理。

　　一、法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和健全勞動(dòng)者考勤制度，依法支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并將其與工資支付掛鉤。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況。

　　上海市《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》根據(jù)上海市《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位提供證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)。如果用人單位拒絕提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　二、法律解析

　　用人單位的考勤制度是否合法用人單位應(yīng)當(dāng)建立和健全勞動(dòng)者考勤制度，依法支付勞動(dòng)者工資。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　因此，用人單位的考勤制度應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，且勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況。如果用人單位的考勤制度違反法律規(guī)定，或者用人單位未如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供考勤記錄。

　　勞動(dòng)者要求用人單位提供考勤記錄的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)自己的工作時(shí)間，或者用人單位的記錄不符合實(shí)際情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供考勤記錄。

　　此外，根據(jù)上海市《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位提供證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)。如果用人單位拒絕提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)者要求用人單位提供考勤記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，并提供相關(guān)證據(jù)。

　　法律案例分析2019年，上海市某建筑公司的一名勞動(dòng)者向公司提出要求提供考勤記錄的申請(qǐng)。公司未能及時(shí)提供，勞動(dòng)者隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，公司未能及時(shí)提供勞動(dòng)者的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。最終，仲裁委員會(huì)作出裁決，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)和工資。

　　這個(gè)案例表明，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供考勤記錄，并且用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)。如果用人單位未能及時(shí)提供考勤記錄，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　勞動(dòng)者要求用人單位提供考勤記錄是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和健全勞動(dòng)者考勤制度，且勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工作時(shí)間和工資情況。

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)自己的工作時(shí)間，或者用人單位的記錄不符合實(shí)際情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供考勤記錄。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，并提供相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未能及時(shí)提供考勤記錄，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)面形式向用人單位提出要求提供考勤記錄的申請(qǐng)，并注明申請(qǐng)的目的和依據(jù)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)響應(yīng)，提供相應(yīng)的考勤記錄。如果用人單位無(wú)法提供完整的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因，并盡力提供已有的相關(guān)證據(jù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間和工資情況，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，仲裁委員會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。

　　最后，用人單位也應(yīng)當(dāng)重視建立和健全勞動(dòng)者考勤制度，確保記錄的真實(shí)準(zhǔn)確。如果用人單位未能按照法律規(guī)定建立健全考勤制度，或者記錄不真實(shí)、不準(zhǔn)確，將會(huì)面臨行政處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确韶?zé)任。

　　總而言之，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，勞動(dòng)者要求用人單位提供考勤記錄是一項(xiàng)合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)并提供相關(guān)證據(jù)。在實(shí)際操作中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。