勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁時效是仲裁程序的基本要求，如果當事人在規(guī)定時限內未提出仲裁請求，將可能被認為已放棄仲裁請求。然而，在實際操作中，有些當事人在勞動仲裁階段未提出時效抗辯，在訴訟階段提出，這樣的行為是否合法有效呢？本文上海律師將圍繞這一問題進行探討。

　　一、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十七條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條，勞動爭議仲裁請求應當在發(fā)生爭議之日起六十日內提出；如未在時限內提出，視為放棄仲裁請求。而《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條規(guī)定，對于因追究勞動爭議案件的民事訴訟，應當依照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定處理。因此，在勞動爭議訴訟中，仍適用勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定。

　　另外，根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十二條的規(guī)定，被告在答辯期間未提出異議或抗辯的，視為放棄提出異議或抗辯權利，除法律另有規(guī)定外，不得再行主張。

　　二、相關案例

　　1.上海市普陀區(qū)人民法院民事裁定書（2019）滬0115民初8311號

　　甲方與乙方因勞動爭議，在勞動仲裁期間甲方未提出時效抗辯，而在訴訟期間提出。法院認為，甲方未在仲裁期間提出時效抗辯，已視為放棄仲裁請求，故不得再次主張。

　　2.上海市靜安區(qū)人民法院民事判決書（2020）滬0113民初2396號

　　甲方與乙方因勞動爭議，在勞動仲裁期間甲方未提出時效抗辯。后甲方提起訴訟，乙方提出申請駁回起訴。法院認為，甲方在仲裁期間未提出時效抗辯，但仲裁裁決并未對此作出判決，因此甲方仍有請求權。法院判決乙方的申請駁回起訴不成立。

　　以上兩個案例都表明，在勞動仲裁期間未提出時效抗辯的情況下，如果仲裁裁決已經(jīng)作出，當事人不能再在訴訟中主張仲裁請求；但如果仲裁裁決未作出或未涉及時效問題，則當事人仍有主張權。

　　三、處理方法

　　針對當事人在勞動仲裁階段未提出時效抗辯，在訴訟階段提出的情況，律師應該采取以下處理方法：

　　1.認真審查案件材料，判斷是否已經(jīng)超過時效期限。如果時效期限已過，當事人已經(jīng)放棄了仲裁請求，不得再次主張，律師應該及時向當事人說明相關法律規(guī)定，并建議當事人放棄該請求。

　　2.如果時效期限內，當事人未提出時效抗辯，但是仲裁裁決未作出或未涉及時效問題，當事人仍有主張權。律師應該向法院提供相關法律依據(jù)和判例支持，為當事人爭取合法權益。

　　3.如果仲裁裁決已經(jīng)作出，并已經(jīng)涉及時效問題，當事人不能再在訴訟中主張仲裁請求。律師應該向當事人說明法律規(guī)定，并建議當事人主張其他權利。

　　綜上所述，當事人在勞動仲裁階段未提出時效抗辯，在訴訟階段提出，處理方法需要根據(jù)具體情況進行分析和判斷。律師應該在案件審理過程中認真審查案件材料，向當事人解釋相關法律規(guī)定，并根據(jù)情況為當事人爭取合法權益。

　　四、總結

　　時效抗辯是勞動爭議處理中常見的一種辯護手段，當事人在勞動仲裁階段未提出時效抗辯，在訴訟階段提出，需要根據(jù)具體情況進行分析和處理。如果時效期限已過，當事人已經(jīng)放棄了仲裁請求，律師應該及時向當事人說明相關法律規(guī)定，并建議當事人放棄該請求。

　　如果時效期限內，當事人未提出時效抗辯，但是仲裁裁決未作出或未涉及時效問題，當事人仍有主張權。律師應該向法院提供相關法律依據(jù)和判例支持，為當事人爭取合法權益。如果仲裁裁決已經(jīng)作出，并已經(jīng)涉及時效問題，當事人不能再在訴訟中主張仲裁請求，律師應該向當事人說明法律規(guī)定，并建議當事人主張其他權利。

　　對于律師而言，要做好勞動爭議處理工作，首先需要熟悉相關法律規(guī)定和判例，并根據(jù)具體案件情況為當事人制定合適的辯護策略。其次，在勞動仲裁階段，律師應該及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的抗辯意見，為當事人爭取更多的合法權益。最后，在訴訟階段，律師應該認真審查案件材料，根據(jù)案件情況采取合適的處理方法，為當事人爭取勝訴的可能性。

　　上海律師提醒大家，在勞動爭議處理中，律師的角色十分重要，其能力和水平直接影響當事人的利益。因此，律師需要不斷學習、更新自己的知識和技能，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為當事人提供更加優(yōu)質的法律服務。