公司未在勞動合同上蓋章，合同還有效嗎？員工能否向公司索賠？書面勞動合同未簽訂雙倍工資差額？和虹口法律顧問一起看看法院是怎么判決的~。

　　基本案情

　　杜于2018年3月5日加入一家公司。加入公司后，公司將書面勞動合同交給杜簽字，杜簽字后交給公司，但公司未加蓋公章。杜離職后，以公司未蓋章勞動合同為由，向公司主張未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，并向法院提起訴訟。

　　法院審理

　　未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，是指因用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的懲罰性賠償責任。簽訂書面勞動合同是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益。上述法律規(guī)定的立法初衷是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，賦予其法律義務，充分保護勞動者的勞動權(quán)益。

　　本案中，公司已將書面勞動合同交給杜某，杜某簽字確認并交給公司，雙方在合同存續(xù)期間按照勞動合同約定的權(quán)利義務履行。公司已完成簽訂書面勞動合同的法定義務。因此，杜某以公司未簽字為由，否認雙方簽訂書面勞動合同的事實不成立。基于此，不應支持未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額的訴訟請求。經(jīng)審理，法院駁回了杜某的訴訟請求。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。

　　律師說法

　　雙倍工資的立法目的是提高書面勞動合同的簽訂率，明確勞動關系中雙方的權(quán)利和義務，而不是勞動者可以謀取超過勞動報酬的額外利益。因此，用人單位是否應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，應當注意用人單位是否履行了書面協(xié)議的義務，用人單位履行了與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務，勞動者已經(jīng)簽訂的，用人單位不再承擔責任。