在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間的訂立書面勞動合同是必要的一步，這一步驟能夠明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)避不必要的勞動爭議。然而，在實(shí)際工作中，有時候用人單位未能及時訂立書面勞動合同，從而引發(fā)勞動爭議。那么，當(dāng)勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同二倍工資時，仲裁時效是否適用呢？上海勞動仲裁律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、仲裁時效的概念和適用范圍

　　仲裁時效，是指申請仲裁的期限，包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效、申請仲裁時需要支付的仲裁費(fèi)用等方面。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請仲裁時效為一年。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起，一年內(nèi)必須向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。如果逾期未申請，則視為放棄了仲裁權(quán)。

　　仲裁時效的適用范圍包括以下幾個方面：

　　工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性勞動報酬的爭議；

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議；

　　解除勞動合同、終止勞動合同等方面的爭議；

　　社會保險、住房公積金等方面的爭議；

　　其他涉及勞動者權(quán)益、勞動條件和勞動保護(hù)的爭議。

　　二、未訂立勞動合同二倍工資的仲裁時效問題

　　對于勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同二倍工資的問題，是否適用仲裁時效需要分情況考慮。

　　勞動者已經(jīng)知道自己權(quán)益受到侵害的情況如果勞動者已經(jīng)知道自己權(quán)益受到侵害，但仍然未向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，那么按照仲裁時效的規(guī)定，一年之內(nèi)必須提出仲裁申請，逾期則視為放棄仲裁權(quán)利。因此，如果勞動者在知道未訂立勞動合同二倍工資的情況下超過了一年，那么勞動者就無法通過仲裁途徑來要求用人單位支付未訂立勞動合同二倍工資。

　　勞動者不知道自己權(quán)益受到侵害的情況如果勞動者在未訂立勞動合同的情況下，并不知道自己的權(quán)益受到了侵害，那么在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起，一年內(nèi)提出仲裁申請。如果勞動者在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)益受到侵害的情況下，仍然未提出仲裁申請，那么仲裁時效就會成為問題。因此，勞動者需要在合理的時間內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，以確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

　　用人單位存在過錯的情況如果未訂立勞動合同二倍工資的情況是由用人單位存在過錯所致，如用人單位拒不訂立書面勞動合同，那么勞動者可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請要求支付未訂立勞動合同二倍工資。對于這種情況，仲裁時效應(yīng)當(dāng)從用人單位存在過錯之日起計算，而不是從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。因此，勞動者需要及時了解自己的權(quán)益，并向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、上海地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)

　　上海市是中國的經(jīng)濟(jì)中心之一，具有較為完善的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和相關(guān)法律法規(guī)。以下是上海地區(qū)與勞動爭議仲裁時效相關(guān)的法律法規(guī)：

　　上海市勞動爭議仲裁規(guī)則根據(jù)上海市勞動爭議仲裁規(guī)則，仲裁申請應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對于未及時提出仲裁申請的，視為放棄仲裁權(quán)利。

　　《中華人民共和國勞動爭議解決法》根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議解決法》，勞動者提出仲裁申請的時效為一年。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，并在收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對于逾期提出仲裁申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回。

　　《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》根據(jù)《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》，勞動者提出仲裁申請的時效為一年。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，并在收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對于逾期提出仲裁申請的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予受理。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，對于請求未訂立勞動合同二倍工資是否適用仲裁時效的問題，我們可以得出以下結(jié)論：

　　勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，否則將會超過仲裁時效。

　　如果勞動者不知道自己的權(quán)益受到侵害，那么在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　如果未訂立勞動合同二倍工資的情況是由用人單位存在過錯所致，勞動者可以在用人單位存在過錯之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請要求支付未訂立勞動合同二倍工資。

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，在提出仲裁申請時，勞動者需要注意仲裁時效的問題，并及時向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，對于用人單位拒不訂立書面勞動合同的情況，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位履行法定勞動合同簽訂義務(wù)，同時可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。