上海律師們，今天我們要聊的是一個既嚴(yán)肅又有趣的話題：末位淘汰制。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作，突然有一天，公司告訴你，因為你的業(yè)績排名末位，所以要把你淘汰掉。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海勞動案件律師來告訴你，末位淘汰制并不意味著公司可以隨意辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》，如果員工不能勝任工作，公司需要先進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果員工仍然不能勝任工作，公司才可以解除勞動合同。

　　有個公司就因為這個制度吃了大虧。公司實行末位淘汰制，結(jié)果有個員工因為連續(xù)三個月的銷售業(yè)績未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，被公司以能力不足為由解除了勞動關(guān)系。員工不服，申請了勞動仲裁，最終法院判決公司敗訴，因為公司沒有對員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

　　上海律師們，面對末位淘汰制，公司應(yīng)該怎么做呢？首先，要建立高效的員工業(yè)績與能力考核評價機制，確?？己说目茖W(xué)性和公平性。其次，要謹(jǐn)慎使用末位淘汰制，對于排名末位的員工，公司應(yīng)該先進行內(nèi)部淘汰，比如培訓(xùn)、調(diào)崗等，如果員工仍然不能勝任工作，再進行外部淘汰，但要記得支付經(jīng)濟補償金。

　　最后，上海律師們，末位淘汰制雖然可以作為員工的激勵機制，但也要注意風(fēng)險。公司在實行末位淘汰制時，一定要遵守法律規(guī)定，確保程序的合法性，以免給自己帶來不必要的麻煩。