在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，新用人單位需要遵守一系列法律義務(wù)，以保障雇員的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。本文上海勞動(dòng)仲裁律師將圍繞新用人單位的法律義務(wù)展開(kāi)論述，并以具體案例和相關(guān)法條為支撐，旨在為讀者提供全面的法律指導(dǎo)。

　　簽訂勞動(dòng)合同新用人單位應(yīng)當(dāng)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵內(nèi)容。合同應(yīng)當(dāng)合法、公正、平等，符合法律法規(guī)和國(guó)家政策，同時(shí)應(yīng)當(dāng)盡可能地明確化、標(biāo)準(zhǔn)化，以減少雙方的爭(zhēng)議和糾紛。如有需要，雇主可以在合同中規(guī)定保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款等。

　　法律案例：某新用人單位與員工簽訂了一份期限為三年的勞動(dòng)合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，由于新用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展不如預(yù)期，經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致新用人單位在兩年后無(wú)法繼續(xù)支付員工的工資。員工因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求新用人單位支付拖欠工資和違約金。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)定新用人單位存在拖欠工資的行為，要求其支付員工拖欠的工資和違約金。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)?！?

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用新用人單位應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納，以保障雇員的社會(huì)保障權(quán)益。

　　法律案例：某新用人單位未按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。員工因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求新用人單位按規(guī)定繳納社保費(fèi)用。

　　最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)定新用人單位存在未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為，要求其按規(guī)定繳納社保費(fèi)用，并支付員工因未享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十二條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收滯納金?！?

　　提供良好的勞動(dòng)條件新用人單位應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件，包括安全衛(wèi)生條件、工作環(huán)境、工作設(shè)備等。為了保障雇員的安全和健康，新用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，如設(shè)立安全警示標(biāo)志、安裝消防設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)病防治等。

　　法律案例：某新用人單位沒(méi)有采取必要的安全措施，導(dǎo)致員工在工作時(shí)受到了意外傷害。員工因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求新用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)定新用人單位存在安全管理不當(dāng)?shù)男袨?，要求其承?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)。”

　　依法支付工資新用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付雇員的工資，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。如果出現(xiàn)因經(jīng)濟(jì)原因無(wú)法支付工資的情況，新用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知雇員，并在合法的范圍內(nèi)與雇員協(xié)商解決。

　　法律案例：某新用人單位因經(jīng)濟(jì)原因無(wú)法按時(shí)支付員工的工資，未提前告知員工并與員工協(xié)商解決，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求新用人單位支付拖欠工資和違約金。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)定新用人單位存在未按時(shí)支付工資的行為，要求其支付員工拖欠的工資和違約金。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。”

　　保護(hù)員工合法權(quán)益新用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，包括但不限于員工的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等。新用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侵犯員工的合法權(quán)益。

　　法律案例：某新用人單位存在拖欠員工工資、不給員工繳納社保、違反法定勞動(dòng)期限等行為，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求新用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)定新用人單位存在多項(xiàng)違法行為，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：“國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公正和穩(wěn)定?！?

　　新用人單位在雙重勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)包括：簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供良好的勞動(dòng)條件、依法支付工資、保護(hù)員工合法權(quán)益等。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒大家，如果新用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致員工受到損害，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并要求新用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。新用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的法律義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，建立健康穩(wěn)定的雙重勞動(dòng)關(guān)系。