上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話(huà)題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作了一個(gè)月，結(jié)果拿到手的工資竟然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？

　　別急，深圳勞動(dòng)律師事務(wù)所來(lái)告訴你，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基數(shù)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，但低于平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位的工資支付給勞動(dòng)者不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，如果你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位就違法了。

　　那么，如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦呢？根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于工資支付的法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日，應(yīng)該提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　總之，上海勞動(dòng)仲裁律師們，面對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，一定要記得，法律是有規(guī)定的，用人單位不能隨意低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果你的權(quán)益受到侵害，記得要維護(hù)自己的權(quán)益哦！