上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：公司2個(gè)月后才通知員工離職遭高罰款。想象一下，你在公司提交了辭職申請(qǐng)，結(jié)果公司遲遲不處理，你繼續(xù)工作，然后突然有一天，公司告訴你，你被解雇了。這時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？

　　別急，上海公司勞動(dòng)律師來告訴你，這個(gè)案例中，高山加入深圳振古公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。后來，高山提交了辭職申請(qǐng)，但是公司沒有在合理期限內(nèi)處理，高山繼續(xù)工作，公司正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。然后，公司突然發(fā)出《辭職到期通知》，告訴高山他被解雇了。

　　一審法院認(rèn)為，公司在高山申請(qǐng)辭職后沒有給出明確答復(fù)，高山繼續(xù)提供勞動(dòng)，視為辭職申請(qǐng)無效，雙方繼續(xù)就原勞動(dòng)合同履行達(dá)成協(xié)議。因此，公司無正當(dāng)理由終止合同，構(gòu)成非法終止，公司應(yīng)支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償。

　　公司上訴，但是二審法院認(rèn)為，高山與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是由于用人單位非法解除。公司要求勞動(dòng)者提前兩個(gè)月書面辭職，限制了勞動(dòng)者行使法律規(guī)定的單方面辭職權(quán)。而且，沒有證據(jù)證明高山接受了公司設(shè)定的附加條件。因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師們，面對(duì)公司2個(gè)月后才通知員工離職遭高罰款的情況，一定要記得，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有職業(yè)選擇的自由，可以提前30天書面通知用人單位，單方面終止勞動(dòng)合同。如果你的權(quán)益因?yàn)楣痉欠ń獬齽趧?dòng)合同受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！