在用人單位與勞動者的勞動關(guān)系中，社會保險費的繳納是一項重要的義務。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《上海市社會保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費，確保勞動者的社會保險權(quán)益。然而，在實際操作中，一些用人單位存在未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的情況。當勞動者主張予以補繳時，應當如何處理呢？本文上海律師咨詢將從法律的角度探討這一問題。

　　一、用人單位未繳、欠繳社會保險費的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責任。同時，用人單位應當承擔由此給勞動者造成的損失。

　　對于用人單位未繳、欠繳社會保險費的行為，法律規(guī)定了嚴格的處罰措施?！吨腥A人民共和國社會保險法》第95條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責任。用人單位不得以任何方式拖欠或者減少職工的社會保險費，不得以任何方式阻礙職工依法享受社會保險待遇。”

　　對于用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費給勞動者造成的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第93條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位賠償損失。具體而言，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費，并按照應繳納的比例支付補繳期間的工資、獎金、津貼等各項待遇。

　　二、勞動者主張補繳社會保險費的權(quán)利

　　社會保險費補繳的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責任。同時，用人單位應當承擔由此給勞動者造成的損失。因此，當用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費時，勞動者有權(quán)主張補繳社會保險費的權(quán)利。

　　補繳社會保險費的程序勞動者主張補繳社會保險費時，應當按照以下程序進行：

　?。?）與用人單位協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位補繳社會保險費及相關(guān)費用。

　?。?）勞動爭議仲裁：如果用人單位拒絕補繳社會保險費，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位補繳社會保險費。

　?。?）訴訟：如果仲裁未能解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳社會保險費。

　　三、案例分析

　　某公司在雇傭員工時未繳納社會保險費，導致員工在工作期間未能享受社會保險待遇。后來員工離職，要求公司補繳社會保險費，并按照應繳納的比例支付補繳期間的工資、獎金、津貼等各項待遇。公司拒絕履行義務，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司補繳社會保險費。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，公司未按照規(guī)定繳納社會保險費，違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。員工要求補繳社會保險費并按照應繳納的比例支付補繳期間的工資、獎金、津貼等各項待遇，符合法律規(guī)定，應當?shù)玫街С?。最終仲裁裁決：公司應當補繳員工的社會保險費，并按照應繳納的比例支付補繳期間的工資、獎金、津貼等各項待遇。

　　四、結(jié)論

　　用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費，將導致勞動者的權(quán)益受到損害。當勞動者主張補繳社會保險費時，應當按照法律程序進行，包括與用人單位協(xié)商解決、勞動爭議仲裁和訴訟等方式，以維護自己的合法權(quán)益。對于用人單位來說，應當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定繳納社會保險費，避免因違法違規(guī)行為導致的損失和法律責任。

　　在上海市，社會保險法、勞動合同法等法律法規(guī)對用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的情況進行了規(guī)定，同時也規(guī)定了勞動者的補繳權(quán)利和補繳程序。因此，用人單位和勞動者在處理相關(guān)爭議時，應當依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進行，以維護自己的權(quán)益和合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立。

　　總而言之，上海律師咨詢提醒大家，社會保險費是用人單位依法應當繳納的費用，未繳、欠繳或不按規(guī)定繳納社會保險費將導致勞動者的合法權(quán)益受到損害。當勞動者主張補繳社會保險費時，應當按照法律程序進行，用人單位也應當依法依規(guī)繳納社會保險費，以維護和諧的勞動關(guān)系。